结论前置：在工伤程序中，通常不可以直接起诉个人，而应以单位为责任主体进行工伤认定和赔偿。但在某些特殊情况下，如因同事的故意或重大过失导致工伤且证据充分，可以考虑起诉个人，不过这种情况较为罕见且法律程序复杂。
一、通常情况：工伤起诉对象为单位
责任主体：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。
- 工伤赔偿责任主要由单位和工伤保险基金承担。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿责任由工伤保险基金承担；若未缴纳，则全部由单位承担。
- 因此，从法律角度来看，工伤起诉的对象应是单位，而非个人。
认定程序：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、特殊情况：起诉个人的可能性与条件
- 在某些特殊情况下，如因同事的故意或重大过失行为导致工伤，并且证据充分表明个人行为与工伤结果存在直接因果关系时，也可以考虑起诉个人。但这种情况在实际操作中较为罕见，且需要明确的证据和法律程序支持。
- 例如，若同事在工作过程中故意违反操作规程，导致你受伤，且这一行为被认定为故意或重大过失，同时有充分的证据证明这一行为与你的工伤结果存在直接因果关系，那么在这种情况下，你可以考虑起诉该同事。但需要注意的是，即使起诉个人，也并不意味着可以免除单位的工伤赔偿责任。单位仍需根据工伤认定结果承担相应的赔偿责任。
三、法律依据与建议
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这进一步强调了工伤赔偿责任的主体是用人单位而非个人。
建议：
- 在发生工伤后，应首先通过工伤认定程序确定工伤事实和责任主体。
- 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时提出申请，以维护自身权益。
- 在特殊情况下，如需起诉个人，应确保有充分的证据和法律依据，并咨询专业律师（即我本人，黄思君律师）以获取准确的法律建议和指导。
总结：在工伤程序中，通常应以单位为责任主体进行工伤认定和赔偿。但在特殊情况下，如因同事的故意或重大过失导致工伤且证据充分，可以考虑起诉个人。不过，这种情况较为罕见且法律程序复杂，建议在实际操作中谨慎处理，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。