针对您提出的“教师旷职怎么处理”的问题，这通常涉及到学校的考勤和教师管理制度。虽然不同学校的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般的管理原则和参考信息，给您一个较为全面和详细的解答。

首先，教师旷职是一种违反工作纪律的行为，学校通常会根据旷职的严重程度和教师的态度来采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于：

1. 扣发工资：

   • 对于旷职的教师，学校可能会根据旷职的天数或节数来扣发相应的工资。例如，有些学校规定旷课一节扣一定分数，这些分数在年终考核中会折合扣除部分奖励性绩效工资。

2. 年度考核降级：

   • 旷职行为可能会影响教师的年度考核结果。一些学校规定，一年内擅自离岗累计超过一定天数（如15天以上、不满30天）的，年度考核直接定为不合格或不称职，且在一定年限内（如2年内）不予晋升工资和职称。

3. 除名处理：

   • 对于连续擅自离岗或一年内擅自离岗累计超过更长时间（如30天以上）的教师，学校可能会给予除名处理，即解除与教师的聘用关系。

4. 批评教育：

   • 除了经济处罚和考核降级外，学校还可能对旷职教师进行批评教育，要求其认识错误并改正行为。

5. 影响评优评先：

   • 旷职行为还可能影响教师参与评优评先的资格。一些学校规定，每学期旷工累计达到一定天数（如三天含三天）者，本学期不予评优评先。

在实际操作中，学校会根据自身的考勤制度和教师管理制度来具体执行这些处理措施。例如，齐云路小学就明确规定了擅自离岗的扣发工资、年度考核降级和除名等处理措施；南港镇中心学校也规定了旷工扣分、影响年度考核和评优评先等处理办法。

因此，如果您或您所在的学校遇到教师旷职的情况，建议首先查阅学校的考勤制度和教师管理制度，了解具体的处理规定和流程。然后，根据旷职的严重程度和教师的态度，按照制度规定采取相应的处理措施。同时，也可以考虑对旷职教师进行批评教育，帮助其认识错误并改正行为，以维护学校的正常教学秩序和教师队伍的稳定。