当工伤出院后公司不管时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。同时，用人单位也有义务为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 保留所有与工伤相关的证据，这是后续维权的基础。包括但不限于医疗记录、诊断证明、费用发票、劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 如果可能，收集现场照片、视频或目击者证言，以证明工伤事故的发生及经过。这些证据将有助于证明你的工伤事实和公司的责任。

3. 与公司协商：

   • 主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并要求公司履行其法定义务。明确提出你的诉求，如要求公司为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的医疗费用和停工留薪期工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，可以记录下协商的过程和结果，以备后续使用。

4. 自行申请工伤认定：

   • 如果公司拒绝配合或拖延处理，你可以在事故发生之日起一年内（部分地区可能有不同规定）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门将根据你提供的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 申请劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。因此，务必确保鉴定过程的公正性和准确性。

6. 寻求法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明工伤事实和公司的违法行为。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

7. 关注政策变化与利用其他保障措施：

   • 由于不同地区和不同时间段的政策法规可能存在差异，建议你密切关注当地相关政策法规的变化，并及时调整自己的维权策略。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，你还可以向劳动监察部门投诉，并申请从工伤保险基金中先行支付相关项目。

在处理工伤赔偿问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 遵守法定程序：务必遵守相关法律法规规定的程序和时限，如工伤认定的申请时限、劳动仲裁的申请时限等。
• 保持证据完整：所有与工伤相关的证据都应妥善保管，避免遗失或损坏。这些证据将是后续维权的关键。
• 理性维权：在与公司协商或进行法律维权时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。

示例说明： 假设你因工作原因受伤住院治疗，出院后公司拒绝承担任何责任。你可以按照上述步骤，首先收集所有与工伤相关的证据，然后与公司协商要求其履行法定义务。如果公司拒绝配合，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。最后，如果公司仍然拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理工伤赔偿问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。