结论前置：工龄没满一年被裁员，公司是否需要支付赔偿金，主要取决于裁员的合法性及具体情形。合法裁员时，公司需支付经济补偿；违法裁员时，则需支付赔偿金。若员工存在过错或合同期满不续订等特定情形，公司可能无需支付补偿。
一、合法裁员时的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于工龄未满一年的员工，如果公司合法裁员，应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限（不足一年按半年计）× 月平均工资
- 例如，如果员工的月平均工资为5000元，且工龄为6个月，则经济补偿金为：0.5年 × 5000元/月 = 2500元。
二、违法裁员时的赔偿金
赔偿金标准：
- 如果公司无正当理由裁员，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工龄未满一年的员工，如果公司违法裁员，则需支付一个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍，但考虑到经济补偿金本身为半个月工资，此处实际指按半个月工资标准的两倍计算，但更准确的理解是直接按违法解除的赔偿规定，即视为支付一个月工资作为赔偿，因经济补偿基数不足一年按半年算时赔偿为该基数的两倍，但直接表述为违法解除需支付一个月工资赔偿更易于理解，实际操作中需根据具体月工资和工龄精确计算，但此处为简化说明）。更精确的表述是，若按经济补偿的半个月工资为基数，赔偿金则为该基数的两倍，即一个月工资（但需注意，若严格按法律条文，对于不满半年的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其两倍即一个月工资；对于半年以上不满一年的，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为其两倍即两个月工资，但用户情况为未满一年，故此处主要讨论不满半年的情况，即赔偿金为一个月工资）。为避免混淆，我们统一明确：对于工龄未满一年（尤其是不满半年）的员工，违法裁员时，公司至少需支付一个月工资作为赔偿金（具体根据实际工龄和月工资精确计算，但最低不少于一个月工资的赔偿逻辑在此情境下适用，因经济补偿基数最小为半个月工资，赔偿金为其两倍）。
特殊情况说明：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的标准将有所调整，但这种情况较为少见，且不影响基本赔偿原则的适用。
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
员工过错：
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致公司重大损害等，公司裁员时无需支付经济补偿或赔偿金。
合同期满不续订：
- 劳动合同期满且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的，公司同样无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况通常不涉及“裁员”，而是合同自然终止。
四、维权建议
收集证据：
- 员工在遭遇裁员时，应首先收集能证明劳动关系及裁员事实的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。
协商赔偿：
- 建议员工先与公司就补偿问题进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，包括违法裁员的赔偿金等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
总结：工龄没满一年被裁员时，公司是否需要支付赔偿金取决于裁员的合法性及具体情形。员工在遭遇此类情况时，应保留相关证据，并依法依规维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。