结论：前老板未在约定的15天内支付工资，已构成违约。您有权要求前老板立即支付拖欠的工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 合同约定与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您与前老板之间关于工资支付的约定（即离职后15天内支付工资）具有法律效力，前老板应当遵守。

2. 违约处理：

   • 既然前老板未在约定的时间内支付工资，他已构成违约。您有权要求前老板立即支付拖欠的工资，并可以要求其支付因违约造成的损失（如利息或因追讨工资而产生的合理费用，但具体需根据实际情况和证据来确定）。

3. 法律途径：

   • 如果前老板拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 在采取法律行动前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、与前老板的沟通记录等，以证明前老板确实拖欠了您的工资。

4. 实际操作建议：

   • 再次沟通：首先，您可以尝试再次与前老板沟通，明确告知他已违约，并要求其立即支付工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 发送书面通知：如果沟通无果，您可以考虑向前老板发送一份书面通知，详细说明拖欠工资的情况、您的要求以及您将采取的法律行动。这不仅可以作为后续法律程序的证据，也可能促使前老板尽快支付工资。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果前老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果前老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。

进一步行动建议：

• 鉴于您已经遇到了工资拖欠的问题，我建议您尽快采取行动，以免问题进一步恶化。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。