结论：在公司认可工亡但人社局不认可的情况下，工资的计算需依据具体情况来确定，主要涉及到工亡认定、工资支付责任主体以及工资计算标准等方面。以下是对这些问题的详细分析：

1. 工亡认定问题：

   • 公司认可与人社局不认可的差异：公司认可工亡，可能是基于其内部的判断或出于某种考虑。然而，人社局作为工伤认定的法定机构，其认定结果具有法律效力。若人社局不认可工亡，则意味着从法律层面，该员工并未被认定为工亡。
   • 法律后果：若人社局不认定工亡，则公司可能无需按照工亡的标准支付相关待遇，如一次性工亡补助金、丧葬补助金等。但这并不影响公司基于其他法律规定（如劳动合同、公司规章制度等）应承担的工资支付责任。

2. 工资支付责任主体：

   • 公司责任：无论人社局是否认定工亡，公司作为用人单位，都有义务按照劳动合同的约定和国家法律规定，支付员工在劳动关系存续期间的工资。
   • 特殊情况：若员工因工受伤且处于停工留薪期，公司应按照原工资福利待遇支付工资。若员工因工死亡，且被依法认定为工亡，则公司需按照工亡待遇支付相关费用。但在人社局不认可工亡的情况下，公司可能只需支付至员工死亡之日的工资。

3. 工资计算标准：

   • 正常工作期间的工资：若员工在死亡前处于正常工作状态，公司应按照其实际工资标准支付工资。
   • 停工留薪期间的工资：若员工因工受伤且处于停工留薪期，公司应按照其受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 特殊情况下的工资处理：若员工死亡前存在加班、未休年假等情况，公司还应按照相关规定支付加班工资、未休年假工资等。

具体建议：

• 与公司沟通：首先，建议与公司沟通，了解公司认可工亡的具体依据和理由，以及公司对于工资支付的打算。
• 申请工伤认定复议或诉讼：若对人社局不认定工亡的决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

可能涉及的法律条款：

• 《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的规定；
• 《工伤保险条例》第三十三条关于停工留薪期工资支付的规定；
• 《劳动法》及相关法律法规关于工资支付的规定。

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