因违法被单位开除，员工可能会面临多方面的损失，主要包括经济补偿金或赔偿金的损失、工资及福利的损失、社会保险和公积金的损失，以及职业声誉和未来就业机会的潜在影响。以下是对这些损失的详细分析：

1. 经济补偿金或赔偿金的损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因违法被单位开除，且该开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。但如果开除行为是合法的，比如员工严重违反单位规章制度，那么员工将无法获得经济补偿金或赔偿金。

2. 工资及福利的损失：

   • 被开除后，员工将失去在单位继续工作的机会，从而失去相应的工资收入和福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及单位提供的各种福利，如医疗保险、住房公积金等。这些损失是直接的，且对员工的生活和经济状况会产生显著影响。

3. 社会保险和公积金的损失：

   • 在职期间，单位通常会为员工缴纳社会保险和公积金。被开除后，员工将失去单位缴纳的这部分费用，虽然个人部分可能可以继续缴纳，但单位缴纳的部分将不再存在。这可能会影响员工未来的养老、医疗等社会保障待遇。

4. 职业声誉和未来就业机会的潜在影响：

   • 被单位开除，尤其是因违法被开除，可能会对员工的职业声誉造成负面影响。这种负面影响可能会延伸到员工的未来就业机会，使得其他单位在招聘时对员工产生疑虑或拒绝录用。这种损失是潜在的，但同样重要，因为它可能影响员工的职业生涯和长期发展。

建议：

• 如果员工认为自己被单位违法开除，可以首先与单位进行协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金等损失。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

额外提醒：

• 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，员工应根据自己的具体情况和当地的法律法规来维护自己的权益。
• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。