被开除后的赔偿问题，主要取决于开除的合法性以及具体情形。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：
违法解除劳动合同的赔偿
- 情形：如果用人单位没有合法理由或未遵循法定程序开除员工，即构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。因此，赔偿金的具体数额为经济补偿的两倍。
- 示例：假设你在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若被违法开除，则你应获得的赔偿金为：\(5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。
合法解除劳动合同的经济补偿
- 无需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿金的情形：若用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等非过失性原因解除劳动合同，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊保护群体的限制性规定
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿标准同上。
其他注意事项
- 证据保留：在面临被开除的情况时，务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时通过法律途径维权。
- 争议处理：劳动争议处理以劳动仲裁为前置程序。若对开除决定有异议，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。
综上所述，被开除后的赔偿问题复杂多变，取决于多种因素。如果你面临此类情况，建议先了解自己的权益和可能的赔偿标准，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。