如果用人单位突然要求增加工作时长四小时，这通常涉及到加班及工资支付的问题，以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 法律对加班时长的限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若用人单位要求增加的四小时工作时长超出了上述法律限制，则属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 加班工资的支付：

   • 如果用人单位确实需要劳动者加班，并且加班时长在法律允许的范围内，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式通常为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补足，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者的应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对增加工作时长的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果用人单位坚持要求增加工作时长，并且可能涉及违法加班或未支付加班工资的情况，劳动者应当注意保留相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等。
   • 寻求法律援助：在协商无果或用人单位态度强硬的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要劳动者加班以应对突发事件。在这种情况下，虽然加班时长可能超出法律的一般限制，但用人单位仍然需要确保劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班工资。

行动建议：

• 建议你先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，以备不时之需。
• 如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。