结论：请假一天被扣219元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地最低工资标准等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式，且该制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时不违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度对劳动者具有约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律、行政法规及政策规定，那么双方应按照合同约定履行。
二、扣款金额的合理性判断
与工资比例的关系：
- 一般来说，请假扣款应与请假天数、工资水平等因素相关联。若请假一天扣219元，需考虑该金额占劳动者日工资的比例是否合理。例如，若劳动者月工资为6570元（假设每月工作30天），则日工资约为219元，此时请假一天扣219元即扣除了全日工资，这在某些情况下（如事假）可能是合理的，但需确保不违反最低工资标准等规定。
最低工资标准限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若请假扣款后，劳动者当月工资低于当地最低工资标准，则该扣款行为可能违法。
三、具体计算与示例
- 假设情况：假设劳动者月工资为6570元，每月工作30天，日工资为219元。若劳动者请事假一天，公司扣除全日工资219元，且当月其他天数正常出勤并支付工资，则当月工资为6351元（6570-219）。若当地最低工资标准低于6351元，则该扣款行为可能不违法（但还需考虑其他因素，如社保、公积金等扣除）。
- 计算公式：若需计算请假扣款后的月工资，可使用以下公式：
- \(月工资 = 月总工资 - (日工资 \times 请假天数)\)
- 其中，日工资可通过月总工资除以当月工作天数得出。
四、建议与行动
核查公司规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先核查公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣款的条款，确认其是否合法、合理。
与公司协商：
- 若认为扣款不合理，可与公司人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：请假一天被扣219元是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及当地最低工资标准等因素综合判断。若劳动者对此有疑问或认为扣款不合理，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。