针对您被辞退协商不成后，公司要求您继续上班并增加一倍工作量的情况，我给出以下分析和建议：

1. 公司行为合法性分析：

   • 辞退协商不成：若公司单方面决定辞退您，但双方未能就辞退条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致，公司不能单方面强制执行辞退。在此情况下，公司要求您继续上班，从法律上讲，您仍有义务履行劳动合同中的工作职责，但前提是公司未采取违法手段（如停发工资、停缴社保等）迫使您离职。
   • 增加工作量：公司突然增加您一倍的工作量，若未与您协商一致，且该增加的工作量超出合理范围，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司单方面增加工作量可能违法。

2. 您的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对增加工作量的异议，并要求公司按照原劳动合同履行义务。同时，您可以提出自己的合理诉求，如维持原工作量、就辞退条件进行进一步协商等。
   • 收集证据：若沟通无果，您应开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、公司要求增加工作量的通知或邮件等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法增加工作量或采取其他违法手段迫使您离职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述公司的违法行为及您的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司行为违法：若劳动仲裁委员会认定公司行为违法，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金、恢复原工作岗位等法律责任。具体责任承担方式将根据公司的违法行为性质、情节及您的实际损失等因素综合确定。
   • 若您选择离职：若您因公司违法行为而选择离职，您仍有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。

行动建议：

• 我建议您先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的异议和诉求。
• 若沟通无果，请立即开始收集相关证据，并考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。