被公司辞退的情况下，一般无法直接协商延长工作时间，因为辞退意味着劳动关系的终止。但若您希望在辞退后有一段过渡期继续在公司工作，或就辞退相关事宜进行协商以争取更多权益，可参考以下建议：

一、理解辞退性质与法律后果

1. 辞退性质：首先需明确公司辞退您的性质，是合法辞退（如因您严重违反公司规章制度等）还是非法辞退（如无合法理由或未遵循法定程序）。非法辞退下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 法律后果：合法辞退下，劳动关系自辞退通知生效之日起终止，您无权要求继续工作。非法辞退下，您可选择要求继续工作或接受赔偿，但“继续工作”并非简单延长工作时间，而是恢复劳动关系。

二、协商策略与步骤

若您希望在辞退后有一段过渡期，或就辞退补偿等事宜进行协商，可按以下步骤操作：

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工作记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。
   • 若认为辞退非法，还需收集能证明公司辞退行为违法的证据。

2. 主动联系公司：

   • 表明态度，明确提出协商诉求，如希望有一段过渡期继续工作以寻找新工作，或就辞退补偿进行协商。
   • 说明诉求目的，争取公司理解。

3. 阐述协商内容：

   • 若希望过渡期继续工作，需明确过渡期期限、工作内容、工资待遇等。
   • 若就辞退补偿协商，需明确补偿金额、支付方式等。
   • 同时，要求公司不得采取不利于您的措施，如停发工资、取消工作权限等。

4. 书面确认：

   • 协商成功后，以书面形式确定协商内容，包括过渡期期限、双方权利义务、补偿金额等，由双方签字确认。
   • 确保协商结果具有法律效力，避免后续纠纷。

三、法律途径与维权

1. 若协商不成：

   • 可向劳动监察部门投诉，要求对公司辞退行为进行调查并责令改正。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法辞退应支付的赔偿金等权益。

2. 仲裁与诉讼：

   • 仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
   • 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保持冷静理性：协商过程中保持冷静、理性，依据法律规定和事实情况合理主张权益。
2. 遵循法定程序：无论协商还是法律途径，都需遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。
3. 及时咨询：若对法律程序或权益保障有疑问，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业建议。

被公司辞退后，一般无法直接协商延长工作时间，但可通过协商争取过渡期继续工作或就辞退补偿进行协商。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。