结论：在标准工时制下，若一周五天的工作时间不满40小时，但周六日安排了上班，劳动者是有权主张周六日的加班费的，不过具体能否主张成功，还需根据是否安排调休、是否支付加班费以及劳动合同的具体约定等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制的基本规定
标准工时制通常指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是《劳动法》及相关法律法规对标准工时制的基本规定，也是判断周六日上班是否合法、能否主张加班费的基础。
二、周六日上班的合法性分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了周六上班，并且该约定不违反《劳动法》及其实施条例关于工作时间和休息休假的强制性规定（如保证每周至少休息一日），则该约定可视为合法。但即便如此，用人单位也应遵守加班的限制性规定，即加班需经与劳动者协商，且不得超过法定加班时长。
实际安排：
- 安排调休：若用人单位在周六日安排上班后，后续安排了同等时长的调休，则不涉及支付额外加班费问题。这种情况下，劳动者虽然周六日上班了，但整体工作时间并未超过法定标准，且通过调休得到了补偿。
- 支付加班费：若用人单位无法安排调休，则应按法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，劳动者有权主张周六日的加班费。
违法情形：
- 如果用人单位既不安排调休也不依法支付加班费，则违反了《劳动法》关于工时和加班报酬的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动者权益保护建议
仔细审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班报酬的约定。确保合同中的约定符合《劳动法》及相关法律法规的规定，避免自己的权益受到侵害。
协商与维权：
- 若用人单位要求周六上班，劳动者有权要求支付加班费或安排补休。如遇用人单位违法行为，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其改正并支付相应加班费或安排调休。
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工作记录、加班通知等），由劳动监察部门进行调查和处理。
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、具体计算（如涉及加班费）
若劳动者主张周六日的加班费，且无法安排调休，则加班费的计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
示例：假设劳动者的月工资为5000元，周六日加班了2天且无法安排调休，则其应得的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。
综上所述，在标准工时制下，若一周五天的工作时间不满40小时但周六日安排了上班，劳动者在符合一定条件下是有权主张周六日的加班费的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。