针对您提出的“厂里跟中介公司都不发工资怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与中介和工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。 以下是我为您详细分析的几种情况及建议：
一、明确法律关系与责任划分
中介与工厂的法律关系：
- 中介（劳务派遣单位）与您之间形成劳动关系，负责招聘、派遣您到工厂工作。
- 工厂作为用工单位，与中介签订劳务派遣协议，接受被派遣的劳动者。
责任划分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，应当履行对您的义务，包括支付劳动报酬。
- 工厂作为用工单位，在特定情况下（如违反劳务派遣规定或给被派遣劳动者造成损害）可能承担连带赔偿责任，但这并不意味着工厂有直接支付工资的义务。
二、采取的维权措施
与中介和工厂协商：
- 首先，您可以尝试与中介和工厂进行协商，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 注意事项：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 共同侵权或连带责任：若工厂存在与中介勾结克扣工资等违法行为，或明知中介无资质仍使用其派遣的劳动者，可能需承担相应法律责任。此时，您可以同时向中介和工厂主张权利。
四、维权过程中的注意事项
- 全面收集证据：在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据材料。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
- 保持冷静和理智：在维权过程中，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。