结论前置：在公司没有与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集多种类型的证据来证明双方存在劳动关系，并据此维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的举证方法及建议。

一、可以证明劳动关系的证据及收集方法

1. 工资支付凭证或记录

   • 内容：包括银行转账记录、工资条等，这些记录应显示公司名称、转账时间、金额及备注信息（如“工资”），以证明公司定期向你支付劳动报酬。
   • 收集方式：通过网上银行、手机银行下载工资转账记录截图，或申请银行打印交易明细；妥善保存公司发放的工资条，若公司以电子形式发放，则保存相关电子文档。

2. 工作证、服务证等证件

   • 内容：这些证件上通常包含你的照片、姓名、职位及公司名称、标识等信息，是证明你公司员工身份的直接证据。
   • 收集方式：妥善保管公司发放的各类证件；若不慎遗失，可尝试从公司获取使用记录，如门禁刷卡记录，或请同事出具证言证明你的员工身份。

3. 考勤记录

   • 内容：包括纸质考勤表、电子考勤记录（如指纹打卡、人脸识别考勤）、请假单等，这些记录能反映你在公司的工作时间和出勤情况。
   • 收集方式：对于纸质考勤表，拍照留存；对于电子考勤记录，向公司负责考勤的部门申请查看和导出，或通过打卡软件的个人账号查看并保存；若公司拒绝提供，可尝试请同事出具证言证明你的出勤情况。

4. 业务相关材料

   • 内容：如销售合同、采购订单、业务报告、工作邮件、微信工作群聊天记录等，这些材料上的签名、公司标识或业务内容能证明你为公司提供了实际劳动。
   • 收集方式：妥善保存纸质原件；对于电子文档和聊天记录，及时截图、保存，必要时进行公证以增强证据效力。

5. 入职材料

   • 内容：包括入职申请表、录用通知书、登记表、报名表等，这些材料能证明你通过了公司的招聘流程并准备入职。
   • 收集方式：保存好自己填写的副本或公司发送的电子版本、纸质原件；若公司未提供，可尝试从招聘网站、邮箱等渠道找回相关记录。

6. 其他劳动者的证言

   • 内容：同事的书面证言或出庭作证，可以详细描述你的工作情况、入职时间及未签订劳动合同的事实。
   • 收集方式：选择可靠同事作为证人，沟通作证事宜，必要时让其出具书面证言并留下联系方式；若同事愿意出庭作证，将更具说服力。

二、证明公司未签订劳动合同的证据

• 沟通记录：提供与公司沟通要求签订劳动合同但公司未予回应或拒绝的邮件、短信、通话记录等，这些记录能证明你曾主动要求签订合同而公司未履行义务。
• 承认记录：如果可能，提供公司人事部门或相关负责人承认未签订劳动合同的书面或录音证据，这将直接证明公司未与你签订劳动合同的事实。

三、举证注意事项

1. 真实性：确保所有证据真实有效，不得伪造或篡改，否则可能承担法律责任。
2. 关联性：所提供的证据要与劳动关系存在及公司未签订劳动合同的事实相关联，形成完整证据链条。
3. 合法性：收集证据的方式要合法，不得通过非法手段获取，否则证据可能不被法院采纳。

四、法律途径维权

1. 劳动监察大队投诉：在收集到足够证据后，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并处理公司未签订劳动合同的违法行为。
2. 劳动仲裁委员会仲裁：若劳动监察大队无法解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

五、实际案例参考

假设你是一名销售员，在公司工作半年但未签订劳动合同。你可以收集以下证据来证明劳动关系及公司未签订劳动合同的事实：

• 银行转账记录显示公司每月向你支付工资；
• 工作证上印有你的照片、姓名、职位及公司名称；
• 微信工作群聊天记录显示你参与公司销售活动的讨论；
• 同事出具的书面证言证明你的入职时间及未签订劳动合同的情况；
• 与公司人事部门沟通要求签订劳动合同的邮件记录。

通过这些证据，你可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

总结与建议：面对公司未签订劳动合同的情况，劳动者应积极收集并保存相关证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在举证或维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。