针对您提出的“没有签劳动合同举报需要什么证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、关键证据类型
在举报用人单位未签订劳动合同时，您需要收集以下几类关键证据来证明劳动关系的存在：
工资支付记录：
- 包括银行工资流水明细，它能清晰显示工资发放的主体、金额、时间等信息。
- 工资条也是重要证据，上面可能包含单位名称、工资构成等详细信息。
工作相关证件：
- 工作证、服务证等能表明您身份及所属单位的证件。
- 这些证件通常由用人单位发放，是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表等能证明您出勤情况的记录。
- 考勤记录是反映您工作状态和劳动关系的重要依据。
同事证言：
- 熟悉您工作情况的同事提供的关于您在单位工作的证明。
- 同事证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。
其他证据：
- 单位安排工作的通知、任务分配记录等，显示您接受单位工作安排。
- 与单位负责人或管理人员的沟通记录，如涉及工作内容、报酬等的聊天记录、通话录音等。
- 社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，由社保部门出具的参保明细可证明单位为您缴纳社保的情况。
二、法律依据
在收集证据的过程中，您可以参考以下法律法规来增强自己的主张：
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
- 第十条要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十六条指出，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：
- 该通知明确，在认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证、工作证件、招聘记录、考勤记录等凭证。
三、投诉步骤与建议
准备证据材料：
- 确保您收集的证据材料完整、真实、有效。
- 可以将证据材料整理成册，方便后续提交。
确定投诉部门：
- 您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。
- 也可以前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等权益。
按照要求投诉或申请仲裁：
- 在投诉或申请仲裁时，您需要详细陈述事实，并提交所收集的证据材料。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
四、注意事项
- 在收集证据的过程中，请确保您的行为合法合规，不要侵犯他人的隐私权或商业秘密。
- 投诉或申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张自己的权利。
- 如果您在收集证据或投诉过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，举报用人单位未签订劳动合同时，您需要收集工资支付记录、工作相关证件、考勤记录、同事证言以及其他相关证据来证明劳动关系的存在。同时，您可以参考相关法律法规来增强自己的主张，并按照规定的步骤向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。