在厂里威胁老板被辞退，是否可以获得赔偿，这主要取决于威胁行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规，以及辞退的具体程序和理由是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、若威胁行为构成严重违反公司规章制度或法律法规
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了威胁、恐吓等行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么老板在劳动者实施威胁行为后，有权依据规章制度辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
法律法规：如果威胁行为触犯了法律法规，如构成寻衅滋事、敲诈勒索等，老板不仅有权辞退劳动者，劳动者还可能面临法律责任。在这种情况下，劳动者自然无法获得赔偿。
二、若威胁行为不构成严重违反公司规章制度或法律法规，但老板辞退程序或理由不合法
违法辞退：如果老板辞退劳动者的程序或理由不合法，如未提前通知、未说明辞退理由、未按照法定程序进行等，那么劳动者的辞退可能构成违法辞退。此时，劳动者有权要求老板继续履行劳动合同或主张赔偿金。
赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高十二年计算）。
合法辞退但无需支付经济补偿金的其他情形：除了上述因威胁行为构成严重违纪而被合法辞退的情形外，如果劳动者存在试用期不符合录用条件、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等其他过错情形，老板也有权单方解除合同且不支付补偿金。但这些情形与威胁行为无直接关联，需根据具体情况判断。
三、建议与行动
收集证据：如果你认为自己的辞退不合法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、威胁行为的证据（如有）等，以证明自己的权益。
协商与调解：在收集证据后，你可以尝试与老板进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以寻求和解或调解解决纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，在厂里威胁老板被辞退是否可以获得赔偿，取决于多种因素。如果你认为自己的权益受到侵害，建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。