孕期单位一般不可以随意给员工增加工作量，但需分情况讨论：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。这些规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然这些规定没有直接提及“增加工作量”，但从保护孕期女职工身心健康的角度出发，随意增加工作量可能被视为对孕期女职工权益的侵害。

二、增加工作量的合法性分析

1. 如果增加的工作量属于孕期女职工能够承受的范围，且不违反相关法律法规关于孕期女职工劳动保护的规定：

   • 在这种情况下，如果孕期女职工同意并能够胜任增加的工作量，那么单位增加工作量可能是合法的。但即便如此，单位也应充分考虑孕期女职工的特殊情况，合理安排工作任务和时间，确保其身心健康。

2. 如果增加的工作量超出孕期女职工的承受能力，或者违反了相关法律法规关于孕期女职工劳动保护的规定：

   • 在这种情况下，单位增加工作量就是违法的。孕期女职工有权拒绝超出其承受能力的工作安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、实际操作中的建议

1. 对于孕期女职工：

   • 如果单位提出增加工作量，应首先评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任新增的工作任务。
   • 如果认为增加的工作量超出自己的承受能力，或者违反了相关法律法规的规定，应及时与单位沟通并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应充分了解并遵守相关法律法规关于孕期女职工劳动保护的规定，合理安排孕期女职工的工作任务和时间。
   • 在考虑增加孕期女职工的工作量时，应充分征求其意见并评估其身体状况和工作能力，确保新增的工作任务不会对其身心健康造成不良影响。
   • 如果孕期女职工拒绝增加的工作量安排，单位应尊重其选择并寻找其他合理的解决方案。

总结来说，孕期单位不可以随意给员工增加工作量，而应充分考虑孕期女职工的特殊情况和相关法律法规的规定。如果孕期女职工遇到单位随意增加工作量的情况，应及时与单位沟通并表达自己的意见和诉求，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。