临时工当然可以当领导。这一结论主要基于以下几点法律和实际管理角度的分析：
法律身份无限制：
- 在法律上，并没有明确规定“临时工”不能担任领导职务。临时工通常指的是非全日制员工、短期合同工或以完成特定任务为期限的用工形式。他们的法律身份并不因其用工形式的临时性而受到限制，只要他们具备相应的能力、资格和条件，就有可能被选拔或任命为领导。
实际管理能力是关键：
- 领导职务的担任更多依赖于个人的管理能力、专业技能、工作经验和领导力等因素。临时工如果在这些方面表现出色，完全有可能被提升为领导。实际上，许多企业或组织在选拔领导时，更看重的是个人的实际能力和潜力，而非其用工形式。
企业自主权：
- 企业或组织在内部管理上有很大的自主权，包括人事任免。只要不违反法律法规和劳动合同的约定，企业可以根据自身需要和员工表现来决定是否任命临时工为领导。
案例与实际情况：
- 在实际工作中，也不乏临时工被提升为领导的案例。这些临时工可能因为工作表现出色、能力突出或对企业有特殊贡献而被看重，进而获得晋升机会。
法律建议：
- 对于临时工而言，如果希望获得晋升机会，应努力提升自己的专业技能和管理能力，积极表现自己，争取得到企业或组织的认可。
- 对于企业或组织而言，在选拔领导时，应注重公平、公正和公开的原则，根据员工的实际能力和表现来做出决定，避免因为用工形式而歧视或限制某些员工的晋升机会。
可能后果：
- 如果企业或组织因为用工形式而歧视或限制临时工的晋升机会，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，对企业或组织的声誉和利益造成损害。
- 对于临时工而言，如果因为用工形式而受到不公平的待遇或限制，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，临时工完全有可能担任领导职务，关键在于其个人能力、表现以及企业或组织的选拔机制。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。