结论：周六临时请假不批且明确要辞退员工，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位以此为由直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
分析说明：
关于请假不批：
- 员工享有休息休假的权利，包括周末休息。若员工因特殊原因需在周六请假，且该请假事由合理（如突发疾病、家庭紧急事务等），用人单位在无正当理由的情况下不应拒绝。
- 用人单位有权根据生产经营需要制定请假制度，但该制度应合理且符合法律法规规定，不得滥用管理权剥夺员工的合法权益。
关于辞退员工：
- 用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若员工仅因周六临时请假未获批准就被辞退，且该请假事由并非严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若员工认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议与行动：
对于员工：
- 若遇到此类情况，首先应与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如请假记录、辞退通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应制定合理且合法的请假制度，明确请假的条件和程序。
- 在处理员工请假和辞退事宜时，应严格遵守法律法规规定，避免滥用管理权。
- 若确实需要辞退员工，应确保辞退理由合法且充分，并按照法律法规规定支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况说明：
- 若员工请假事由确实不合理或违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位有权拒绝请假并依据规章制度进行处理。但即便如此，用人单位也应谨慎行使辞退权，确保辞退行为合法且合理。
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