在厂里上班被人打伤后，您仍然有权获得工资，但具体情形需根据打伤的性质和后果来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
工伤认定与工资支付：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被他人打伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资是受到法律保护的，单位应当按时足额支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资、福利等均按原标准执行。
非工伤情况下的工资支付：
- 如果您被打伤的情况不符合工伤认定的条件，比如是因为个人恩怨或私人纠纷导致的打伤，那么这通常不被视为工伤。然而，即使在这种情况下，如果您因伤需要请假治疗，单位也应当根据您的病假情况支付相应的病假工资。病假工资的具体数额可能因单位规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
法律责任与赔偿：
- 无论是否构成工伤，打人者都应当承担相应的法律责任。如果打人者的行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，您有权要求打人者赔偿因打伤造成的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
- 误工费赔偿：如果因打伤导致您无法正常工作，您可以要求打人者赔偿误工费。误工费的计算通常根据您的实际收入情况来确定，即按照您因误工减少的固定收入计算；如果无固定收入，则按照您最近三年的平均收入计算；如果无法证明最近三年的平均收入，则可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
建议：
- 首先，及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等，以便后续维权。
- 其次，尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定（如果符合工伤条件）。
- 最后，如果与打人者或单位在工资支付、赔偿等问题上产生争议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。