没有工伤认定，也可以与用人单位协商赔偿，但需注意法律途径和举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的重要性及其影响
工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或职工本人需在一定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门作出工伤认定后，才会依据认定结果和相关标准，确定职工应享受的工伤保险待遇。因此，工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤给予的定性行政确认行为，是获得工伤赔偿的基础。
二、未进行工伤认定的赔偿可能性
尽管没有工伤认定，但劳动者仍有可能通过其他途径获得赔偿，具体包括：
与用人单位协商赔偿：
- 即便没有进行工伤认定，劳动者仍可以与用人单位就赔偿问题进行协商。双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订赔偿协议。这种方式较为灵活，能够节省时间和精力，但需要双方进行充分的协商和博弈。在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，同时了解用人单位的立场和可能的赔偿方案，以寻求双方都能接受的解决方案。
按普通人身损害赔偿提起民事诉讼：
- 如果无法认定为工伤，且符合侵权责任构成要件的，劳动者可以按照普通人身损害赔偿向法院提起民事诉讼。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。这一途径适用于用人单位对劳动者造成了人身损害，或者存在其他违法行为导致劳动者受伤的情况。在提起民事诉讼前，劳动者应收集充分的证据来证明自己的损失和用人单位的过错，以便在诉讼中占据有利地位。
三、实际操作中的难点与对策
举证困难：
- 在民事侵权赔偿中，劳动者需承担主要举证责任，证明伤害与工作关联及用人单位过错。建议尽早收集并保存医疗记录、证人证言等证据。这些证据将有助于证明劳动者的损失和用人单位的过错，从而增加获得赔偿的可能性。
赔偿标准不明确：
- 相比工伤保险待遇的明确标准，民事赔偿需依据实际损失确定，可能因地区和案件差异而波动。因此，劳动者在协商或诉讼前，应咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体赔偿范围和标准，确保自己的权益得到充分保障。
四、建议与总结
优先申请工伤认定：
- 作为最佳途径，劳动者应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到最大保障。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提条件，也是劳动者维护自己权益的重要手段。
多元赔偿途径：
- 若工伤认定受阻或无法进行工伤认定，劳动者不妨探索民事侵权、劳动合同法等法律途径寻求赔偿。这些途径虽然可能较为复杂和耗时，但在某些情况下可能是劳动者获得赔偿的唯一途径。
法律咨询与证据保留：
- 在整个过程中，劳动者应咨询专业律师（即向我咨询）并妥善保留证据。法律咨询将帮助劳动者了解自己的权益和可能的赔偿途径，而证据保留则是劳动者在协商或诉讼中占据有利地位的关键。
综上所述，即使未进行工伤认定，劳动者仍有可能通过其他法律途径获得赔偿。但具体结果取决于实际情况和法律规定的综合运用。因此，建议劳动者在遭遇工伤问题时，及时向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。