没有做工伤认定，一般情况下较难直接获得工伤赔偿，但在特定情形下仍有可能通过其他途径获得一定补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是获得工伤赔偿的前提和关键依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的重要程序，也是后续享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等）的基础。只有经过法定程序认定为工伤后，职工才能依据工伤赔偿的相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。

二、未做工伤认定，可能面临的情况及应对

1. 用人单位认可工伤事实并愿意赔偿
   • 情况说明：如果用人单位承认职工所受伤害属于工伤，并且愿意按照工伤赔偿的标准进行赔偿，那么双方可以协商达成赔偿协议。这种情况下，虽然没有经过工伤认定程序，但职工仍有可能获得相应的赔偿。
   • 法律建议：为了保障自身权益，建议职工与用人单位签订书面的赔偿协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式等条款，并保留好相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等。
2. 用人单位不认可工伤事实且未做工伤认定
   • 情况说明：如果用人单位不承认职工所受伤害属于工伤，且职工未在法定期限内申请工伤认定（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），那么职工将难以直接通过工伤保险途径获得赔偿。
   • 法律建议：
     • 尝试补救：如果未超过工伤认定申请期限，职工应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     • 寻求其他途径：如果已超过工伤认定申请期限，或者工伤认定申请未被受理，职工可以考虑通过以下途径维护自身权益：
       • 人身损害赔偿诉讼：如果职工能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工受到伤害，那么职工可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，人身损害赔偿的标准和范围与工伤赔偿可能存在差异。
       • 申请劳动仲裁：如果职工与用人单位之间存在劳动争议（如劳动关系确认、工资支付等），且该争议与工伤赔偿相关，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。

三、特殊情况下的工伤赔偿

在某些特殊情况下，即使未做工伤认定，职工仍有可能获得工伤赔偿。例如，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡，且符合视同工伤的情形，那么即使未进行工伤认定，其近亲属也可以按照相关规定享受工伤保险待遇。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且需要提供充分的证据材料。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，为了保障自身权益，建议你在受伤后尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的申请流程和要求，并在法定期限内申请工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。