结论前置：
- 个人因自身原因主动解除劳动合同，一般不能领取失业金。
- 若个人是因用人单位存在法定过错而被迫解除劳动合同，且满足其他相关条件时，则可以领取失业金。
详细分析：
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下条件：
- 缴费要求：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业；
- 登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。
其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件。这一条件通常涵盖以下几种情况：
- 劳动合同期满终止；
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等原因致使劳动合同终止；
- 劳动者被用人单位辞退、除名、开除等；
- 用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资、强令冒险作业等，导致劳动者被迫离职。
针对您的情况：
- 若您是因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出辞职，这通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。
- 若您是以用人单位存在过错为由解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他条件（如缴费要求、登记与求职要求）的情况下，您是有资格领取失业金的。
建议与注意事项：
- 留存证据：如果您是以用人单位存在过错为由解除劳动合同，请务必保存好相关证据，如工资流水、考勤记录、沟通邮件、书面辞职通知等，以备后续争议使用。
- 及时办理失业登记：在解除劳动合同后，请及时到当地社保部门办理失业登记，并表达求职意愿，这是领取失业金的必要条件。
- 了解当地政策：不同地区的具体政策规定可能存在差异，因此在判断是否符合领取条件时，请务必查询并遵循当地的具体规定。
- 及时申请：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，逾期可能影响权益。
后续行动：
如果您对领取失业金仍有疑问或需要更具体的帮助，比如如何准备申请材料、如何与社保部门沟通等，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。