结论：公司不让打卡上班且不给辞退书的行为，可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题。你可以通过微信等书面形式与公司沟通，保留证据，并考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司行为可能涉及的法律问题：

   • 违法解除劳动合同：如果公司实际上已经解除了与你的劳动合同，但未出具书面辞退通知，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明，并说明解除理由。
   • 未提供劳动条件：如果公司阻止你打卡上班，实际上是在阻止你正常履行工作职责，这可能构成未提供必要的劳动条件。根据《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。

2. 微信沟通的建议：

   • 明确表达诉求：你可以通过微信向公司明确表达你的诉求，比如要求公司提供书面辞退通知（如果确实被辞退）或恢复打卡上班的权利（如果公司只是阻止你打卡但未明确辞退）。
   • 保留证据：在微信沟通中，尽量使用文字形式，并保存好聊天记录。这些记录可以作为后续劳动仲裁或诉讼的证据。
   • 避免情绪化表达：在沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响沟通效果和后续的法律程序。

3. 后续行动建议：

   • 收集证据：除了微信聊天记录外，还可以收集其他相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定更详细的维权策略。
   • 考虑劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同：你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作年限对应的月工资的两倍。
   • 如果公司被认定未提供劳动条件：你可能有权要求公司恢复你的工作条件或支付相应的经济补偿。

额外提醒：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也要密切关注自己的权益和利益，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。