临时工在上下班途中遇车祸，用人单位是否负责需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件。以下从不同角度详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
事故责任认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指交通事故责任认定书中，临时工被认定为同等责任、次要责任或无责任。若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
合理的上下班途中：
- 事故必须发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线，包括正常工作的上下班途中、加班加点后的上下班途中，以及因合理事由绕道的情况。例如，临时工下班后顺路去超市购物，途中发生车祸，若该路线被认定为合理绕道，则可能符合工伤认定条件。
事实劳动关系的存在：
- 临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系是认定工伤的前提。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，就不影响工伤认定申请。例如，临时工在用人单位连续工作数月，接受其管理，并领取工资，双方即存在事实劳动关系。
若符合上述条件，用人单位应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
二、不符合工伤认定条件的情形
劳务关系与劳动关系的区别：
- 通常情况下，临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方不适用工伤赔偿的相关规定。此时，如果临时工在上班途中发生车祸，应按照《民法典》的人身损害赔偿规定来寻求赔偿，即根据双方过错程度分担责任。
事故责任认定结果：
- 若交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任，则不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
非合理的上下班途中：
- 若车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外，如临时工下班后前往远离居住地的娱乐场所途中发生车祸，则可能不被认定为工伤。
在这些情形下，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，用人单位仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。
三、法律建议
及时报案和保留证据：
- 发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续申请工伤认定或寻求人身损害赔偿至关重要。
积极申请工伤认定：
- 符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
协商或诉讼解决争议：
- 若用人单位拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在协商或诉讼过程中，建议临时工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，临时工在上下班途中遇车祸，用人单位是否负责需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，用人单位应承担相应责任；若不符合，则可能无需承担责任。但无论如何，临时工都应积极维护自己的合法权益，及时报案、保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。