结论：不干了直接走，半个月工资是否给，取决于具体情况，包括是否履行了法定离职程序、用人单位的态度以及是否存在违法行为等。以下从不同角度进行分析：
法定离职程序与工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者应履行的法定程序。
- 如果劳动者未履行上述通知程序而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付劳动者已工作期间的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当支付。
用人单位的态度与工资支付
- 在实际操作中，如果劳动者未提前通知而直接离职，用人单位可能会以劳动者违法解除劳动合同为由，拒绝支付部分或全部工资。但这种做法并不合法，除非劳动者确实给用人单位造成了损失，且该损失与劳动者的违法解除行为有直接因果关系。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己已提供了劳动，并应获得相应的工资。
特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者与用人单位之间存在书面或口头的协议，约定了未提前通知离职的工资支付方式或扣减标准，那么双方应按照协议执行。但需要注意的是，这种协议不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付已工作期间的工资及经济补偿。
建议与行动指南：
- 保留证据：无论是否决定直接离职，都应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在决定离职前，尽量与用人单位进行沟通协商，明确离职时间、工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小张在某公司工作了一个月，但未提前三十日通知公司而直接离职。公司以小张违法解除劳动合同为由，拒绝支付其一个月的工资。在这种情况下，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求公司支付其已工作期间的工资。如果小张能提供充分的证据证明自己已提供了劳动，且公司无法证明其因小张的违法解除行为而遭受了损失，那么小张有望获得其应得的工资。
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