劳动合同过期未续签，一般不能直接作为学校报名的有效材料，但需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 劳动合同过期未续签的法律状态
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若双方未续签但继续用工，则视为存在事实劳动关系。此时原合同终止，但劳动关系仍受法律保护，用人单位需在1个月内与劳动者补签书面合同，否则需支付双倍工资（最长11个月）。
   关键点：过期未续签≠劳动关系不存在，但原合同已失效，无法单独作为有效证明文件。

2. 学校报名对劳动合同的要求
   学校报名通常要求提供劳动合同作为在职证明或社保缴纳依据，具体需满足：

   • 时效性：合同需在有效期内（如报名时合同已过期，即使存在事实劳动关系，也可能被拒）；
     
   • 内容完整性：需包含用人单位公章、劳动者签名、岗位信息等；
     
   • 关联性：部分学校可能要求合同与报名专业或户籍挂钩（如外地户籍需提供本地工作合同）。
     例外情况：若学校允许用“在职证明+社保记录”替代合同，且社保连续缴纳，则可能间接证明劳动关系。

3. 实务建议

   • 短期方案：联系原单位补签合同或出具在职证明（注明合同已过期但劳动关系存续），并附上最近3个月的社保缴纳记录；
     
   • 长期方案：若已离职，需提供离职证明+新单位合同；若未离职，尽快与单位协商续签合同；
     
   • 风险规避：避免使用过期合同报名，否则可能因材料不实被取消资格，甚至影响个人信用。

总结：劳动合同过期未续签本身不符合学校报名的常规要求，但可通过补充在职证明、社保记录等材料间接证明劳动关系。具体操作需结合学校规定和当地政策，建议提前与学校招生办沟通确认材料清单。如有进一步疑问，可直接向我咨询。