如果在单位受伤但单位未报工伤，您仍然有多种途径可以维护自身权益并获得相应的赔偿。以下是一些详细且具体的建议：
一、自行申请工伤认定
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明您的伤害情况或职业病诊断结果。
二、收集证据
在申请工伤认定前，您应尽可能收集与工伤相关的证据，如：
- 医疗记录：包括门诊病历、住院记录、手术记录、诊断证明等。
- 证人证言：如果有同事目击了事故发生，可以请他们提供书面证言。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，证明您在事故发生时正在工作。
这些证据将有助于证明工伤事实的存在和与工作的关联性。
三、进行劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
四、确定赔偿项目及标准后索赔
由用人单位承担赔偿责任的情形：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故的赔偿责任将由用人单位承担。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体标准将依据劳动能力鉴定结果和当地法律法规确定。
与单位协商赔偿：
- 在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商时，您可以根据鉴定结果和当地法律法规提出合理的赔偿要求，并争取达成和解协议。
法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、其他赔偿途径
寻求民事赔偿：
- 如果您的伤势是由雇主的过错或疏忽造成的，您还可以通过民事诉讼方式寻求赔偿。
- 在民事诉讼中，您需要收集证据证明雇主的过错或疏忽与您的伤害之间的因果关系，并通过法院程序追求权益。
咨询专业机构：
- 如果您对处理流程感到困惑或担心权益受损，可以咨询当地劳动部门或法律援助机构。
- 这些机构将为您提供专业的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议
- 在单位受伤后，您应尽快报告并寻求工伤认定，以确保自身权益得到充分保障。
- 如果单位未报工伤，您不必慌张，可以通过自行申请工伤认定、收集证据、进行劳动能力鉴定、与单位协商赔偿、法律途径维权以及寻求民事赔偿等多种途径维护自身权益并寻求赔偿。
- 在处理过程中，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取准确的建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案，帮助您更好地维护自己的合法权益。