外地非工作时间受伤是否算工伤，不能一概而论，关键在于受伤是否与工作有关。若因工作原因导致或与工作有直接因果关系，即使不在工作时间且在外地，也可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

可认定为工伤的特殊情况

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，无论白天还是晚上，只要因工作原因（如出差途中遭遇交通事故、在出差地工作过程中受伤）受到伤害或者发生事故下落不明，均可认定为工伤。
   • 示例：员工被派到外地出差洽谈业务，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，这应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤（虽主要针对工作场所，但外地出差时若涉及类似工作准备或收尾，且受伤与工作直接相关，也可能被认定）：

   • 如员工在出差地酒店准备第二天会议资料时受伤，虽已过正常上班时间且在外地，但若该工作属于出差任务的一部分，仍可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 即使不在正常工作时间，只要是在工作场所内或因工作原因，劳动者因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。
   • 示例：保安在非工作时间巡视公司厂区（若该巡视属于其工作职责的一部分）时因制止盗窃行为而受伤，可认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 若劳动者所患职业病是由其工作环境和工作内容直接导致，无论发病时间是否在工作时间、是否在外地，均可认定为工伤。
   • 示例：长期从事煤矿开采工作的工人患上尘肺病，即使是在外地发病，也可认定为工伤。

不能认定为工伤的情况

• 如果非工作时间受伤与工作毫无关联，纯粹是个人生活行为导致，如参加朋友聚会时受伤、在外地进行个人休闲活动时受伤等，则一般不能认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

工伤认定程序及建议

• 工伤认定程序：工伤的认定由社会保险行政部门负责。员工认为自己的情况符合工伤认定条件时，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 建议：
  • 企业在员工出差前应做好相关的安全教育和预防措施，明确出差期间的工作任务和安全要求，以降低意外发生的风险。
  • 员工在出差期间也应注意个人安全，遵守单位的安全规定和当地的法律法规。若发生意外受伤，应及时保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。

综上所述，外地非工作时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与工作任务有直接关联。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。