员工离职时，根据具体情况，可能获得以下几种形式的金钱补偿：

1. 经济补偿金：

   • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位主动提出并与劳动者就解除劳动合同达成一致，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 用人单位存在过错，劳动者单方面解除劳动合同：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等过错，劳动者可以单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 劳动合同期满终止：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止：在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 用人单位经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济原因需裁减人员，并且与劳动者解除劳动合同的，也需要支付经济补偿，补偿标准同上。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 工资及加班费等未结款项：

   • 员工离职时，用人单位应结清所有未支付的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。这是员工的合法权益，不受劳动合同解除或终止原因的影响。

4. 未休年假补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在离职时，若未休完当年应休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。若用人单位已安排员工休年假，但员工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

经济补偿的计算公式（以经济补偿金为例）：

• 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 员工在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若对离职补偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
• 在离职过程中，保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、加班记录等，以备不时之需。

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