开除企业年金企业部分不给员工有法律依据吗法院判例实例-任杰律师

开除企业年金企业部分不给员工有法律依据吗法院判例实例-任杰律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

结论：企业开除员工后，企业年金的企业部分是否应给予员工，需根据具体情况判断，一般情况下，企业年金的企业缴费部分及其收益在符合条件时应归属于员工，企业不得随意扣留。以下从法律背景、具体分析、法院判例实例三个角度进行详细阐述。

法律背景

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》的相关规定，企业年金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

具体分析

企业年金归属问题：
- 企业年金的企业缴费部分及其收益，在符合一定条件（如职工达到退休年龄、完全丧失劳动能力等）时，应归属于职工个人。
- 企业不得因职工离职（包括被开除）而随意扣留企业年金的企业缴费部分及其收益。
开除员工后的处理：
- 如果员工被开除，但符合领取企业年金的条件（如已达到退休年龄或完全丧失劳动能力），企业应按照规定将企业年金的企业缴费部分及其收益支付给员工。
- 如果员工被开除时未达到领取企业年金的条件，企业年金的企业缴费部分及其收益通常仍保留在员工的企业年金个人账户中，待员工达到领取条件时再行支付。
企业违法扣留的后果：
- 如果企业违法扣留员工的企业年金企业缴费部分及其收益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的企业年金。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法院判例实例

虽然无法直接提供具体的法院判例实例，但根据类似案件的裁判规则，可以归纳出以下要点：

案例一：某员工因违反公司规章制度被开除，后该员工达到退休年龄并申请领取企业年金。公司以员工被开除为由拒绝支付企业年金的企业缴费部分及其收益。法院审理认为，企业年金的企业缴费部分及其收益在员工达到领取条件时应归属于员工个人，公司不得因员工被开除而拒绝支付。最终，法院判决公司支付员工应得的企业年金。
案例二：某员工在未达到领取企业年金条件时被公司开除，后该员工以公司违法扣留企业年金为由申请劳动仲裁。仲裁委员会审理认为，员工被开除时未达到领取企业年金的条件，企业年金的企业缴费部分及其收益仍保留在员工的企业年金个人账户中，公司并未违法扣留。因此，仲裁委员会驳回了员工的仲裁请求。但值得注意的是，如果员工后续达到领取条件而公司仍拒绝支付，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：如果您遇到企业开除后企业年金企业部分不给员工的情况，建议先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，法院不能直接执行企业年金来支付因开除产生的赔偿。企业年金属于员工个人财产，受法律保护，非因法定事由和程序不得被强制执行。若存在特定情形，如员工同意或企业年金作为特定债务担保等，法院可能执行企业年金。但这些情形需满足严格的法律条件。详细分析：首先，我们需要明确企业年金的性质。企业年金是企业为员工设立的一种补充养老保险制度，其资金属于员工个人财产，用于员工退休后的养老保障。因此，从法律原则上讲，企业年金受到法律的保护，非因法定事由和程序，不得被强制执行。当员工被单位开除时，若涉及劳动争议，如违法解除劳动合同的赔偿等，员工通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些法律程序中，法院或仲裁机构会依据相关法律法规，对争议进行裁决，确定单位应支付的赔偿金额。然而，这一赔偿金额的支付，并不直接涉及企业年金的执行。在一般情况下，法院不能直接执行企业年金来支付因开除产生的赔偿。因为企业年金并非单位的财产，而是员工个人的财产，其使用和处分需遵循员工的意愿和相关法律法规的规定。除非存在以下特定情形，法院才可能考虑执行企业年金：员工同意：如果员工自愿同意将其企业年金用于支付因开除产生的赔偿，那么法院在尊重员工意愿的前提下，可能会考虑执行企业年金。但这种情况较为罕见，因为企业年金是员工的重要养老保障。企业年金作为特定债务的担保：如果员工在设立企业年金时，明确将其作为特定债务的担保，并且这一担保行为符合相关法律法规的规定，那么在债务无法履行时，法院可能会考虑执行企业年金。但这种情况也需要满足严格的法律条件。法律建议：对于被单位开除的员工，如果涉及劳动争议和赔偿问题，建议首先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理劳动争议过程中，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如果员工希望保护自己的企业年金不受执行，应在法律程序中明确表达自己的意愿，并遵循相关法律法规的规定。可能的法律后果：如果法院错误地执行了员工的企业年金，员工有权通过法律途径寻求救济，如提起执行异议之诉等。如果员工在处理劳动争议过程中存在违法行为或不当行为，可能会面临法律责任和不利后果。综上所述，法院在一般情况下不能直接执行企业年金来支付因开除产生的赔偿。如果存在特定情形，如员工同意或企业年金作为特定债务担保等，法院可能会考虑执行企业年金，但这些情形需满足严格的法律条件。因此，在处理劳动争议和赔偿问题时，建议员工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

企业年金问题法院不受理的情况，主要基于以下法律依据及考量：不属于法院民事诉讼受案范围：企业年金的管理、运营及争议解决，往往受到特定法律法规的规范，如《企业年金办法》等。这些法规可能规定了特定的争议解决机制，如通过劳动争议仲裁委员会仲裁或向相关监管机构投诉等。若企业年金争议属于此类特定机制管辖范畴，则法院可能因不属于其民事诉讼受案范围而不予受理。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院受理的民事诉讼案件需属于其管辖范围，且符合起诉条件。若企业年金争议不属于法院管辖的民事诉讼范畴，则法院将不予受理。未经过前置程序：在某些情况下，企业年金争议可能需先经过特定的前置程序，如劳动争议仲裁，才能向法院提起诉讼。若未经过这些前置程序，法院可能以程序瑕疵为由不予受理。法律依据：例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。若企业年金争议属于劳动争议范畴，且未经过仲裁前置程序，则法院将不予受理。争议不属于民事权益争议：企业年金问题可能涉及行政监管、合同解释等复杂法律关系，若争议的本质不属于民事权益争议，如涉及行政处罚、行政许可等行政法律关系，则法院可能因不属于民事诉讼范畴而不予受理。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院受理的民事诉讼案件需涉及公民、法人或其他组织之间的民事权益争议。若争议不属于此类范畴，则法院将不予受理。缺乏明确的诉讼请求或事实依据：若原告在提起诉讼时，未能明确提出具体的诉讼请求，或未能提供充分的事实依据支持其诉讼请求，法院可能因缺乏明确的争议焦点或事实依据而不予受理。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由。若缺乏这些要素，法院将不予受理。建议与行动指南：了解争议性质：首先，需明确企业年金争议的性质，判断其是否属于法院民事诉讼受案范围，以及是否需经过前置程序。收集证据材料：在提起诉讼前，需充分收集与争议相关的证据材料，如合同、支付记录、沟通记录等，以支持其诉讼请求。咨询专业律师：由于企业年金问题涉及复杂的法律关系和专业知识，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。若您在企业年金问题上遇到法律困扰，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况，提供专业的法律分析和建议。

企业拒发退休职工企业年金，法院驳回起诉的，退休职工可以针对驳回理由采取相应措施，重新审视并准备相关证据和材料，再次提起诉讼或采取其他法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：一、理解法院驳回起诉的可能理由法院驳回起诉通常基于法律程序或实体法律方面的原因。在劳动工伤领域，特别是涉及企业年金的问题，法院可能驳回起诉的理由包括但不限于：诉讼主体不适格：即原告（退休职工）可能不具备提起诉讼的资格，或者被告（企业）不是适格的诉讼主体。诉讼请求不明确或不合理：退休职工的诉讼请求可能过于模糊，或者要求企业支付企业年金的理由不充分、不合理。证据不足或无效：退休职工提供的证据可能不足以支持其诉讼请求，或者证据存在瑕疵、无效等问题。超过诉讼时效：如果退休职工在知道或应当知道其权益受到侵害后，未在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，法院可能会驳回起诉。不属于法院受理范围：某些情况下，退休职工与企业之间的争议可能不属于法院的受理范围，而是需要通过其他途径（如劳动仲裁）解决。二、针对驳回理由采取相应措施审查诉讼主体：确认自己作为退休职工是否具备提起诉讼的资格。确认被告企业是否为适格的诉讼主体，即是否为企业年金的支付义务人。明确并合理化诉讼请求：清晰、具体地阐述自己的诉讼请求，即要求企业支付多少企业年金，以及支付的理由和依据。确保诉讼请求合理，符合法律法规和企业年金计划的规定。收集并整理有效证据：收集与企业年金相关的所有文件、记录、通信等证据。确保证据的真实性、合法性和关联性，能够充分支持自己的诉讼请求。如果证据存在瑕疵或不足，及时补充或完善。注意诉讼时效：了解并遵守法定的诉讼时效期间，确保在时效期间内提起诉讼。如果已经超过诉讼时效，考虑是否可以通过其他途径（如协商、调解）解决争议。选择正确的解决途径：如果争议不属于法院受理范围，或者法院已经驳回起诉并建议通过其他途径解决，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。了解劳动仲裁的程序和规定，准备相关证据和材料，积极参与仲裁过程。三、其他建议咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。保持沟通：与企业保持沟通，尝试通过协商、调解等方式解决争议。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。关注法律法规变化：密切关注与企业年金相关的法律法规变化，确保自己的权益得到及时、有效的保护。在处理企业拒发退休职工企业年金的问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业年金在特定条件下是可以由法院执行的，但执行过程中必须严格遵守法律规定，确保被执行人的基本生活得到保障，并按照法定程序进行操作。以下是对这一问题的详细分析：执行条件被执行人财产状况：当被执行人确无其他财产可供执行，或者其他财产不足以清偿债务时，法院可以考虑执行其企业年金。这是基于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，即被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。保障基本生活：在执行企业年金前，法院需确保被执行人及其所抚养家属的基本生活费用得到保障。这是执行过程中的一项重要原则，旨在防止因执行而导致被执行人及其家属生活陷入困境。具体保留标准可能因地区经济发展水平、被执行人的实际生活状况等因素而有所不同。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》：该法第二百四十三条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这一条款为执行企业年金提供了明确的法律依据。《最高人民法院关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》相关精神：虽然该复函直接针对的是养老金问题，但企业年金作为补充养老保险，在性质上与养老金相似，因此理论上也可以被执行。这一精神为执行企业年金提供了有益的参考。执行限制与程序遵循法定程序：法院在执行企业年金时，需向企业年金管理机构发出协助执行通知书等法律文书，明确执行的金额、期限等具体要求。企业年金管理机构在收到法院的协助执行通知后，有义务依法予以配合。考虑特殊情况：有些企业年金计划可能在设立时就对年金的支付、使用等作出了特殊约定。这些约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，可能会对执行产生一定的影响。法院在执行时需综合考虑这些约定和实际情况，确保执行的合法性和合理性。实际操作建议全面了解被执行人财产状况：在执行企业年金前，法院应全面了解被执行人的财产状况，确保企业年金是可供执行的唯一或主要财产。严格保障基本生活：法院在执行过程中应严格遵循保障基本生活的原则，确保被执行人及其家属的生活不受严重影响。加强与年金管理机构的沟通：法院在执行企业年金时，应加强与企业年金管理机构的沟通，确保执行程序的顺利进行。若您在企业年金执行方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

针对您提出的“判缓刑被开除但工龄有21年，企业年金单位缴费归属个人的法律依据”这一问题，以下是我的详细解答：关于判缓刑被开除的合法性及工龄问题：合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。判缓刑属于被追究刑事责任的一种情形，因此，企业在此情况下开除员工是合法的。工龄问题：工龄的计算通常与员工在企业的工作年限相关，但被开除后，原工龄一般不再连续计算，除非有特别约定或法律规定。然而，工龄的连续计算与否，并不直接影响企业年金单位缴费的归属问题。企业年金单位缴费归属个人的法律依据：企业年金制度：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它由企业缴费、职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益组成。单位缴费归属：根据《企业年金办法》的相关规定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。在职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金待遇。对于被开除的员工，其企业年金个人账户中的单位缴费部分，一般仍归员工个人所有，但具体归属规则可能因企业年金方案的不同而有所差异。特殊情况：如果企业年金方案中有特别规定，如员工因违法违纪被开除时单位缴费部分的处理方式，那么应遵循该方案的规定。但若无特别规定，则单位缴费部分通常仍归员工个人。建议与行动：查阅企业年金方案：首先，建议您查阅所在企业的企业年金方案，了解其中关于单位缴费归属的具体规定。与企业协商：如果企业年金方案中没有明确规定或您对规定有疑问，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。法律途径：如果协商无果，且您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，判缓刑被开除是合法的，但企业年金单位缴费的归属问题主要依据企业年金方案的规定。在无特别规定的情况下，单位缴费部分通常仍归员工个人所有。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“企业不给年金如何维权”的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“年金”，但企业年金作为员工福利的一部分，其未支付或未设立的情况，可以参照类似五险一金未缴纳的维权流程来处理。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：一、了解企业年金的相关规定首先，您需要明确企业年金并非法定强制缴纳的项目，而是企业自愿为员工提供的一种补充养老保险制度。但如果企业与员工有明确的约定或合同中规定了企业年金的缴纳，那么企业未履行这一约定就构成了违约。二、与企业进行友好协商沟通准备：在与企业协商前，建议您先整理好与企业签订的劳动合同、员工手册或任何关于企业年金的书面约定，以证明企业有此义务。友好沟通：以平和、理性的态度与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于企业年金的诉求，并了解企业未支付或未设立的具体原因。展示依据：在沟通过程中，您可以展示相关的法律法规（如《企业年金办法》等，如果适用）以及企业与您的约定，强调企业应履行的义务。三、向相关部门投诉或举报如果与企业协商无果，您可以考虑向以下部门投诉或举报：劳动监察部门：向当地的劳动监察部门递交投诉材料，包括能证明您与企业存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及反映企业未支付或未设立企业年金情况的书面说明。劳动监察部门有权对企业的劳动保障行为进行监督检查，并可能责令企业改正。社会保险经办机构或相关监管部门：如果企业年金是通过社会保险经办机构管理的，您可以向该机构反映情况，要求其介入调查并督促企业履行义务。四、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料（如劳动合同、企业年金约定、沟通记录等），要求企业补缴或支付企业年金。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，建议您咨询专业律师以确保充分准备好相关证据材料和法律依据。法院将根据事实和法律作出判决，并可能强制企业履行义务。五、注意事项及时行动：不同的维权方式有不同的时效要求和程序规定，您应及时采取合适的方式维护自己的权益。保存证据：在维权过程中，务必注重收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、投诉材料等，以便更好地支持自己的主张。咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

关于企业开除员工没给赔偿的劳动仲裁案例，我可以为你提供一个典型的案例分析和相关的法律解释。案例概述某公司因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，公司未按照法律规定给予某员工相应的经济补偿。该员工认为公司的行为违反了劳动法，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿。法律分析劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁的受理与裁决：劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解和裁决。如果调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。案例中的关键点：在本案例中，公司裁员时未给予员工经济补偿，违反了劳动合同法的规定。员工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁结果经过劳动仲裁委员会的审理，最终裁决公司应支付该员工相应的经济补偿。这一裁决维护了劳动者的合法权益，也体现了劳动法的权威性和公正性。法律建议如果你也遇到了类似的情况，即被公司开除且未获得应有的经济补偿，你可以按照以下步骤处理：保留证据：收集与公司解除劳动关系、未支付经济补偿等相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。提起劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并提交相关证据。参与调解与裁决：在劳动仲裁过程中，积极参与调解和裁决，维护自己的合法权益。总之，如果你遇到了企业开除员工没给赔偿的情况，不要慌张，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业员工被判缓刑后离职或被开除，企业年金单位部分的处理需分情况讨论，具体如下：若员工被判缓刑后主动离职根据《企业年金办法》及相关规定，企业年金单位缴费部分及其投资收益的归属规则由企业与职工通过集体协商确定，并写入企业年金方案。常见处理方式包括：完全归属员工：若企业年金方案规定“单位缴费部分在职工服务满一定年限（如5年）后完全归属职工”，则员工离职时，单位缴费部分及其收益可能全部归属员工，由账户管理人继续管理或支付。按服务年限比例归属：若方案规定“单位缴费部分按职工服务年限比例归属”，则员工离职时，仅能带走已归属部分，未归属部分归企业年金基金。完全归属企业：若方案规定“职工未达退休年龄离职时，单位缴费部分及其收益归企业”，则员工离职后无权主张该部分权益。关键点：需查阅企业年金方案的具体条款，以确定单位缴费部分的归属规则。若方案未明确，可能引发争议，需通过协商或法律途径解决。若员工被判缓刑后被企业开除开除属于企业单方解除劳动合同，企业年金单位部分的处理仍需依据企业年金方案：若方案规定“被开除职工无权获得单位缴费部分”：则单位缴费部分及其收益归企业年金基金，员工无权主张。若方案未明确或规定“按服务年限比例归属”：则员工可能有权获得部分单位缴费，具体比例需根据服务年限计算。若开除被认定违法：根据《劳动合同法》，员工可要求企业继续履行合同或支付赔偿金，但企业年金单位部分的归属仍需按方案执行，除非方案本身违法。关键点：开除的合法性可能影响员工其他权益（如经济补偿），但不影响企业年金单位部分的归属规则（除非方案违法）。若方案违法，员工可主张权益。特殊情形：缓刑期间的企业年金缴纳缓刑期间是否继续缴纳：企业年金缴纳通常与劳动关系存续挂钩。若员工被判缓刑但未被开除，劳动关系仍存续，企业应继续缴纳单位部分（除非方案另有规定）。缓刑期间离职或被开除：处理方式同上述“离职”或“开除”情形，但需注意缓刑期间的服务年限是否计入归属计算。建议行动：查阅企业年金方案，明确单位缴费部分的归属规则；若方案未明确或存在争议，可与企业协商或通过劳动仲裁解决；若涉及违法开除，可同步主张经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体方案条款为您详细分析。

职工被开除后能否拿到企业年金，这是一个涉及多个因素的问题，以下是我根据相关法律法规及企业年金的一般规定给出的详细解答：结论前置：职工被开除后，通常不能直接领取企业年金，但具体能否领取或如何处理企业年金账户，需依据企业年金方案的具体规定以及职工的实际情况来确定。详细分析：企业年金的基本性质：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。其领取和保留通常受到严格的规定和限制。符合领取条件的情况：如果职工在被开除时已达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或死亡等，且这些情形符合企业年金方案中规定的领取条件，那么职工有权按照规定领取企业年金。不满足领取条件但账户保留的情况：若企业年金方案中有相关规定，允许在特定情况下保留职工的企业年金个人账户，那么被开除的职工，虽不符合领取条件，但其账户可能会被保留。待日后满足领取条件时，职工再行领取。违反企业规定导致无法领取的情况：如果企业年金方案明确规定，因严重违规违纪被开除的职工将丧失企业年金权益，那么这类职工将无法领取企业年金。这是企业对严重违反规定的职工所采取的一种惩罚措施。企业年金方案的差异性：由于企业年金的具体规定因企业而异，因此职工被开除后，应及时与企业人力资源部门或企业年金管理机构沟通，了解自身权益情况。企业年金的转移与保留：被开除的职工可以根据新单位的情况，确定是否转移企业年金。若新单位设有企业年金计划，职工可选择将原单位的企业年金转移到新单位。若无法转移，则个人账户将由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待条件具备时再进行转移或领取。法律建议：职工在面临被开除的情况时，应首先了解自身所在企业的企业年金方案规定，以便明确自己的权益。如对企业年金的处理有疑问或争议，建议及时与企业人力资源部门或企业年金管理机构沟通协商。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，职工被开除后能否拿到企业年金，需综合考虑企业年金方案的具体规定、职工的实际情况以及相关法律法规的保障。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工被违法开除且企业不给赔偿金的情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、具体法律建议收集证据：员工应首先收集与被开除相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录、同事证言等，以证明自己与企业存在劳动关系以及被违法开除的事实。与企业协商：在掌握一定证据后，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业支付赔偿金。如果企业拒绝支付或协商无果，员工可以进一步采取法律措施。申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求企业支付赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、可能的法律后果如果企业被认定违法开除员工且拒绝支付赔偿金，将面临劳动仲裁委员会或人民法院的裁决，要求企业支付赔偿金及相关费用（如仲裁费、诉讼费等）。此外，企业的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。四、实际操作中的注意事项员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应确保提交的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。员工应了解并遵守劳动仲裁和诉讼的程序规定，如申请期限、提交材料的要求等，以免因程序问题而影响自己的权益。在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。五、举例说明假设某员工在企业工作了3年，月工资为5000元，因企业违法开除而离职。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），但由于企业是违法开除，所以应支付双倍赔偿金，即30000元。如果企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来要求企业支付这笔赔偿金。最后，如果你遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：企业年金被开除单位收回是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，企业年金属于员工个人权益，单位无权收回；但若企业年金计划中有明确规定在特定解除劳动合同情形下单位可收回部分或全部企业年金，且该规定不违反法律法规强制性规定，则可能合法。以下为详细分析：一、企业年金的基本性质企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它属于员工个人权益的一部分，旨在为员工提供退休后的额外经济保障。因此，从原则上讲，企业年金应归员工个人所有，单位无权随意收回。二、单位收回企业年金的合法性分析无明确规定时：若企业年金计划或相关劳动合同、规章制度中未明确规定在员工被开除时单位可收回企业年金，则单位无权收回。此时，员工有权要求单位继续履行企业年金计划，或按照相关规定处理企业年金账户。有明确规定时：若企业年金计划或相关劳动合同、规章制度中明确规定了在特定解除劳动合同情形下（如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），单位可收回部分或全部企业年金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位收回企业年金的行为可能合法。但需注意：即使企业年金计划中有此类规定，也应确保该规定符合公平、合理原则，且未侵犯员工的合法权益。例如，规定不能过于苛刻，导致员工在轻微违规时即被收回全部企业年金。三、相关法律法规依据《企业年金办法》：该办法规定了企业年金的设立、管理、支付等事项，但并未直接涉及单位在解除劳动合同时能否收回企业年金的问题。因此，具体判断需依据企业年金计划及相关劳动合同、规章制度的规定。《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、终止等事项，以及用人单位在解除劳动合同时应承担的法律责任。虽然未直接涉及企业年金问题，但强调了用人单位应依法保障劳动者的合法权益。四、建议与措施审查企业年金计划及相关规定：员工应仔细审查企业年金计划、劳动合同及单位规章制度中关于企业年金的规定，了解单位在解除劳动合同时是否有权收回企业年金。与单位协商：若员工认为单位收回企业年金的行为不合法或不合理，可与单位进行协商，寻求妥善解决方案。寻求法律援助：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，企业年金问题涉及员工切身利益，建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师（即我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。