关于企业开除员工没给赔偿的劳动仲裁案例，我可以为你提供一个典型的案例分析和相关的法律解释。
案例概述
某公司因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，公司未按照法律规定给予某员工相应的经济补偿。该员工认为公司的行为违反了劳动法，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁的受理与裁决：
- 劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行调解和裁决。如果调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
案例中的关键点：
- 在本案例中，公司裁员时未给予员工经济补偿，违反了劳动合同法的规定。
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
仲裁结果
经过劳动仲裁委员会的审理，最终裁决公司应支付该员工相应的经济补偿。这一裁决维护了劳动者的合法权益，也体现了劳动法的权威性和公正性。
法律建议
如果你也遇到了类似的情况，即被公司开除且未获得应有的经济补偿，你可以按照以下步骤处理：
- 保留证据：收集与公司解除劳动关系、未支付经济补偿等相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。
- 提起劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并提交相关证据。
- 参与调解与裁决：在劳动仲裁过程中，积极参与调解和裁决，维护自己的合法权益。
总之，如果你遇到了企业开除员工没给赔偿的情况，不要慌张，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。