关于“企业除名不计算连续工龄法院判决胜诉案例”的查询，虽然无法直接提供一个具体的胜诉案例名称及详细情况，但我可以根据相关法律法规和一般法律原则，为你解析这类案件可能涉及的法律要点和胜诉的关键因素。
首先，需要明确的是，企业除名是否计算连续工龄，这通常取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。在一般情况下，如果员工被企业除名，其连续工龄可能会受到影响，特别是在计算退休金、经济补偿金等方面。
然而，也存在一些特殊情况，比如除名决定本身存在违法或不当之处，或者劳动合同中有特别约定等，这些都可能成为员工主张连续工龄计算的法律依据。
要找到一个具体的胜诉案例，关键在于以下几点：
除名决定的合法性：如果企业除名决定本身存在违法，比如违反了劳动法规定的程序或实体要求，那么员工就有可能通过法律途径挑战这一决定，进而争取到连续工龄的计算。
劳动合同的约定：劳动合同是员工与企业之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中有关于连续工龄计算的特别约定，且这一约定不违反法律法规，那么员工在主张连续工龄时就有更强的法律支持。
证据的支持：在劳动纠纷案件中，证据的作用至关重要。员工需要收集并提供足够的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资单、社保记录、除名决定书等。
法律程序的遵循：员工在主张连续工龄时，需要遵循法定的程序，比如先通过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。
虽然无法直接提供一个具体的胜诉案例，但你可以根据上述要点，结合自己的实际情况，寻找或构建有力的法律论据来支持自己的主张。如果你在这方面需要更具体的法律帮助或咨询，欢迎随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。