职工被开除后，其之前的工龄计算及法院是否支持的问题，需分情况讨论：

1. 合法开除情况下的工龄计算

   • 若用人单位依据合法程序（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）开除职工，且开除决定被劳动仲裁或法院认定为合法，则开除前的工龄通常会被计入。因为工龄的计算是基于职工实际为用人单位提供劳动的时间，合法开除并不改变职工之前已提供劳动的事实。
   • 法院支持情况：在此情况下，法院会支持将开除前的工龄计入职工的总工龄，因为这符合工龄计算的基本原则，即基于实际劳动时间。

2. 违法开除情况下的工龄计算及赔偿

   • 若用人单位违法开除职工（如无合法理由、未遵循法定程序等），则开除决定可能被劳动仲裁或法院撤销，职工有权要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 工龄连续计算：若职工选择要求恢复劳动关系，且法院支持该请求，则开除期间的工龄应视为连续计算，因为职工与用人单位的劳动关系在法律上并未真正中断。
   • 赔偿金计算：若职工选择要求获得赔偿金，赔偿金通常按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。这里的“工作年限”即包括被违法开除前的工龄。
   • 法院支持情况：在违法开除的情况下，法院会支持职工关于工龄连续计算或获得赔偿金的请求，以维护职工的合法权益。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 对于某些特殊行业或岗位（如飞行员、铁路职工等），可能存在特定的工龄计算规定或行业惯例。这些规定或惯例可能对开除后的工龄计算产生特殊影响。
   • 法院支持情况：在处理此类特殊情况时，法院会综合考虑相关法律法规、行业规定以及案件的具体事实，作出公正的裁决。

法律建议：

• 若您面临被开除的情况，建议首先了解开除是否合法，并收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等）。
• 若认为开除违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，务必注意时效问题，避免错过维权时机。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位合法开除职工，且职工无异议，则工龄计算及后续事宜通常按合法程序进行。
• 若用人单位违法开除职工，且职工选择维权，则用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若职工未及时维权或证据不足，可能导致维权失败或获得较少赔偿。

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