结论：发工资时要求提供家人信息并分开发放，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果公司要求提供家人信息并非出于合理的管理需要，且分开发放工资没有合法依据，那么这种行为可能涉嫌违法。
详细分析：
关于提供家人信息：
- 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。家人信息属于个人信息的范畴，公司无权随意要求员工提供，除非出于合理的管理需要（如紧急联系人等），并且应当明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并取得员工的同意。
- 合法性判断：如果公司要求提供家人信息并非出于合理的管理需要，或者未明确告知员工并取得同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
关于分开发放工资：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分开发放工资如果没有合法依据（如员工同意、公司财务制度等），且实际上构成了对员工工资的克扣或拖欠，那么这种行为是违法的。
- 合法性判断：如果公司分开发放工资有合理的解释和依据，并且得到了员工的同意，那么这种行为可能是合法的。但如果没有合法依据，且员工对此表示反对，那么公司可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求提供家人信息或分开发放工资，员工有权要求公司说明理由，并可以拒绝提供非必要信息或接受不合理的工资支付方式。如果公司坚持违法操作，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和工资支付权益。如果需要收集员工信息或调整工资支付方式，应当事先与员工沟通并取得同意，确保操作的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司行为违法：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
- 如果员工权益受损：员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结：发工资时要求提供家人信息并分开发放是否违法，需根据具体情况来判断。如果公司行为缺乏合法依据且侵犯了员工的权益，那么这种行为是违法的。员工和公司都应当遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。