结论：班组长被调到岗位上操作并取消管理津贴是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及调岗和取消津贴的合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了班组长的职位及其对应的管理津贴，且未约定公司有权单方面调整职位或取消津贴，那么公司未经协商一致单方面调岗并取消津贴可能构成违约。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中有关于调岗和津贴调整的规定，且这些规定不违反法律法规，同时班组长在入职时已知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度进行调岗和津贴调整可能是合法的。但规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法合理。

2. 调岗与取消津贴的合理性角度：

   • 调岗的合理性：公司调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等应当与原岗位相当或合理。如果调岗后班组长的工作内容发生了根本性变化，且劳动报酬显著降低，那么调岗可能缺乏合理性。
   • 取消津贴的合理性：管理津贴通常是对班组长管理职责的补偿。如果调岗后班组长不再承担管理职责，公司取消管理津贴可能是合理的。但如果调岗后班组长仍承担部分管理职责，或调岗并非因其个人原因导致无法履行管理职责，那么取消津贴可能缺乏合理性。

3. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：如果公司未经协商一致单方面调岗并取消津贴，且这一行为缺乏合理性或违反了劳动合同和规章制度，班组长有权要求公司恢复原岗位和津贴，或要求公司支付经济补偿。
   • 维权建议：班组长可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，班组长需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的行为违法或违约。

举例说明：假设班组长与公司签订的劳动合同中明确规定了其职位为班组长，并享有管理津贴。后公司因生产经营需要调整班组长的工作岗位，但调岗后的工作内容与原岗位差异较大，且不再承担管理职责。此时，如果公司未经班组长同意单方面取消管理津贴，班组长可以依据劳动合同和法律法规要求公司恢复津贴或支付经济补偿。

进一步思考：在实际操作中，班组长应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗和津贴调整的规定，了解自己的权益和义务。同时，在调岗和取消津贴发生时，及时与公司进行沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。