结论：关于“没有班组长津贴及任命受连带考核是否合法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、班组长津贴的合法性分析
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了班组长应享有津贴，而公司未支付，则公司可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司支付。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未提及班组长津贴，公司未支付则不构成违法。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果班组长与其他同岗位员工相比，工作性质、工作量、工作技能等相同或相似，但未获得相应津贴，可能违反同工同酬原则。
- 但需注意，同工同酬并不意味着所有细节都完全相同，而是指在相同或相似的工作条件下，应获得相当的报酬。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能有关于班组长津贴的地方性法规或政策。如果公司所在地区有此类规定，而公司未遵守，则可能构成违法。
二、任命受连带考核的合法性分析
考核制度的合理性：
- 连带考核制度本身并不违法，但需确保考核制度合理、公正、透明。如果考核制度存在不合理之处，如对班组长进行不公平的连带考核，可能引发劳动争议。
- 考核制度应明确考核标准、考核程序以及考核结果的应用，确保员工的知情权、参与权和申诉权。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了任命受连带考核的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照约定进行考核。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未提及此类条款，或条款违反法律法规的强制性规定，则公司无权进行不合理的连带考核。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对不合理的连带考核时，有权提出异议并要求公司改正。如果公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于班组长津贴和任命受连带考核的条款。
与公司协商：
- 如果发现公司未支付班组长津贴或进行不合理的连带考核，员工可以与公司进行协商，要求公司支付津贴或改正考核制度。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：没有班组长津贴及任命受连带考核是否合法，需结合劳动合同、规章制度、同工同酬原则以及地方性法规或政策来综合判断。员工在面对此类问题时，应仔细审查相关条款，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。