结论：在起诉单位不提供工资表的案件中，法院在一定条件下可以强制单位提供工资表作为证据。
分析说明：
证据提供义务：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动纠纷中，员工主张单位未支付或未足额支付工资，通常需要提供工资表等证据来支持自己的主张。
- 同时，单位作为被告，也有义务提供与案件相关的证据，包括工资表等，以证明其已履行支付工资的义务。
法院的调查取证权：
- 如果员工因客观原因无法自行获取工资表等证据，可以向法院申请调查取证。法院在认为必要时，可以依职权调查收集证据，包括要求单位提供工资表。
- 在某些情况下，如果单位拒绝提供工资表，法院可能会根据案件的具体情况，对单位进行罚款、拘留等处罚，并强制其提供工资表。
工资表的证明力：
- 工资表作为记录员工工资支付情况的直接证据，对于证明单位是否已支付工资、支付了多少工资等事实具有关键作用。
- 如果单位无法提供工资表，或者提供的工资表存在瑕疵，法院可能会根据其他证据和案件事实，对工资支付情况进行认定。
法律建议：
员工方面：
- 在起诉前，尽量收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 如果无法自行获取工资表，可以在起诉时向法院申请调查取证，要求单位提供工资表。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查取证工作，提供必要的协助和说明。
单位方面：
- 建立健全的工资支付制度，确保工资表的准确性和完整性。
- 在收到法院的调查取证通知后，积极配合法院的工作，及时提供工资表等证据。
- 如果对工资表的提供存在异议或困难，应及时向法院说明情况，并寻求法律帮助。
行动指南：
- 如果您作为员工遇到单位不提供工资表的情况，首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，并在诉讼过程中申请法院调查取证。
- 如果您作为单位面临员工要求提供工资表的情况，应积极配合并提供准确的工资表。如果存在特殊情况无法提供，应及时向员工和法院说明情况，并寻求合法合规的解决方案。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如单位已注销或破产等，可能无法直接从单位获取工资表。此时，员工可以尝试从其他渠道获取证据，如向银行查询工资转账记录、向同事或前同事了解情况等。同时，也可以向法院说明情况，请求法院根据其他证据和案件事实进行认定。