若劳务关系中双方明确约定了3年期限，单位提前终止合同的，赔偿问题需分情况讨论：

1. 双方约定了违约责任条款
   若合同中明确约定了“单位提前终止合同需支付违约金”或“按剩余期限比例赔偿”等条款，则单位应按约定履行赔偿义务。例如：合同约定“提前终止需支付剩余期限工资的20%作为违约金”，则单位需按此标准赔偿。
   法律依据：根据《民法典》第585条，当事人可约定违约金或损失赔偿计算方式，但约定过高或过低的，法院可调整。

2. 未约定违约责任，但单位单方违约
   若合同未约定赔偿标准，但单位无正当理由提前终止合同，您可主张实际损失赔偿。包括：

   • 直接损失：如已为履行合同产生的费用（培训费、差旅费等）；
     
   • 间接损失：如因合同终止导致的预期收益减少（如剩余期限的劳务报酬）。
     举证要点：需提供证据证明损失与单位违约的因果关系（如合同、付款记录、沟通记录等）。

3. 单位因法定事由终止合同
   若单位因不可抗力（如自然灾害、政策调整）或您严重违约（如欺诈、严重失职）终止合同，可能无需赔偿。但单位需举证证明终止的合法性，否则仍可能承担赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 核查合同条款：优先按合同约定主张赔偿；
   
2. 收集证据：保存合同、工资记录、终止通知等材料；
   
3. 协商或诉讼：与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张实际损失或申请调整违约金。
   

若涉及具体金额计算或证据固定问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。