在物业上班但节假日未获得三倍工资，您可以通过以下途径维权，我将分步骤为您详细说明：

1. 确认自身权益
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若您在节假日正常上班且未获三倍工资，用人单位已涉嫌违法。

2. 收集关键证据
   维权前需准备以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表，证明节假日出勤）；
     
   • 工资条或银行流水（显示实际发放工资与约定不符）；
     
   • 同事证言（如有其他员工同样未获三倍工资，可辅助证明）。

3. 维权途径选择

   • 协商解决：
     先与用人单位沟通，明确指出其违法行为，要求补发差额工资。协商时建议书面留存证据（如邮件、微信记录）。
     
   • 投诉举报：
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交证据材料，监察部门将介入调查并责令用人单位整改。
     
   • 申请仲裁：
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。但需注意，劳动争议诉讼需以仲裁为前置程序。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 保留证据原件：复印件或截图可能被质疑真实性，尽量提交原始载体（如手机考勤记录）；
     
   • 避免自行离职：若以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，可主张经济补偿金，但需确保程序合法（如提前通知用人单位）。

行动建议：

1. 先与物业沟通并留存证据；
   
2. 若未解决，立即向劳动监察大队投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料，必要时委托律师协助。
   

若您需要进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。