结论：在物业做保安，节假日上班物业未支付三倍工资的，您有权要求物业支付。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日上班属于法定休假日安排劳动者工作的情况，因此，物业应当支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。
可能的情况与建议：
物业未支付三倍工资的情况：
- 如果您已经确认物业在节假日安排了您上班，但并未支付三倍工资，您首先可以与物业进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
物业主张已支付或安排补休的情况：
- 如果物业主张已经支付了三倍工资或者安排了补休，您需要核实相关证据，如工资条、考勤记录等，以确认物业的说法是否属实。
- 如果物业确实未支付三倍工资且未安排补休，您仍然有权要求物业支付相应的工资报酬。
关于工资计算的说明：
- 三倍工资的计算是基于您正常工作时间的工资标准进行的。例如，如果您正常工作时间的日工资为200元，那么节假日上班的三倍工资就是600元。
- 如果您对工资计算有疑问，可以要求物业提供详细的工资计算明细，或者咨询专业的劳动法律人士进行确认。
后续行动建议：
- 在与物业协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明您在节假日上班且物业未支付三倍工资的事实。
- 如果您对劳动法律程序不熟悉，可以寻求专业劳动法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
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