劳动能力鉴定中心一般不能直接调取用人单位的考勤记录，但在特定情况下可通过合法程序获取。具体分析如下：

1. 劳动能力鉴定中心的职责与权限
   劳动能力鉴定中心的主要职责是对劳动者的伤残程度、劳动功能障碍程度等进行技术性鉴定，其工作重点在于医学评估而非证据调查。根据《工伤保险条例》及相关规定，鉴定中心通常不具有直接调取用人单位考勤记录的行政权力，其鉴定依据主要是劳动者提交的医疗资料、诊断证明等。

2. 考勤记录的调取主体与程序

   • 劳动者或其代理人：若劳动者需证明工伤与工作时间的关联性（如加班期间受伤），可通过劳动仲裁或诉讼程序申请法院调取考勤记录，或要求用人单位提供。
     
   • 劳动监察部门：在查处用人单位违反劳动法律法规（如未记录考勤、拖欠工资）时，劳动保障行政部门有权依法调取考勤记录作为证据。
     
   • 司法机关：法院、检察院在审理劳动争议案件时，可依据《民事诉讼法》《刑事诉讼法》相关规定，要求用人单位提交考勤记录或通过调查取证程序获取。

3. 劳动能力鉴定中的例外情形
   若考勤记录是鉴定劳动能力所必需的辅助材料（如证明事故发生时间与工作时间的关联性），且劳动者无法自行获取，鉴定中心可能通过以下方式间接获取：

   • 要求劳动者提供用人单位出具的考勤证明或相关证据；
     
   • 联合劳动监察部门或通过劳动争议仲裁机构协助调取；
     
   • 在司法程序中，由法院依职权调取后作为鉴定参考。

4. 用人单位的配合义务
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握与管理劳动者相关的考勤记录等证据，应当提供；拒不提供的，需承担不利后果。因此，即使鉴定中心不直接调取，用人单位仍有义务在劳动争议处理中配合提供相关材料。

建议：若您需在劳动能力鉴定中使用考勤记录作为证据，可先尝试与用人单位协商获取；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼程序申请法院调取。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。