用人单位一般不能直接查到劳动能力鉴定结果，但特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动能力鉴定结果的保密性

劳动能力鉴定结果属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会应当建立完整的鉴定档案，并将鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。用人单位并非鉴定结果的直接接收方，因此一般情况下无法直接获取。

2. 用人单位获取鉴定结果的合法途径

尽管用人单位不能直接查询，但在某些特定情况下，他们可能通过合法途径获取相关信息：

• 员工自愿提供：如果员工自愿将劳动能力鉴定结果告知用人单位，或者作为申请工伤待遇、调整工作岗位等事项的依据而提交给用人单位，那么用人单位自然可以知晓。

• 法律程序要求：在涉及劳动争议仲裁或诉讼时，如果劳动能力鉴定结果是案件的关键证据，那么根据法律程序的要求，相关方（包括用人单位）可能需要提交或出示该鉴定结果。此时，用人单位可以通过法律途径获取。

• 政府或相关部门公开：在极少数情况下，如果政府或相关部门认为有必要公开某些劳动能力鉴定结果（如涉及公共安全、重大社会影响等），那么用人单位可能间接获取相关信息。但这种情况非常罕见，且需严格遵守法律法规。

3. 用人单位非法获取鉴定结果的后果

如果用人单位通过非法手段（如窃取、贿赂鉴定人员等）获取劳动能力鉴定结果，将面临严重的法律后果。这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪等。用人单位将因此承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。

4. 法律建议

• 保护个人隐私：员工应妥善保管自己的劳动能力鉴定结果，避免随意泄露给无关人员。

• 合法途径获取：如果用人单位需要了解员工的劳动能力状况，应通过合法途径进行，如要求员工提供相关证明或通过法律程序获取。

• 咨询专业律师：如果用人单位或员工在劳动能力鉴定方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：用人单位一般不能直接查到劳动能力鉴定结果，但特定情况下可能通过合法途径获取。双方应遵守法律法规，保护个人隐私，通过合法途径解决相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。