结论：没签合同且公司拖延发工资，你提出辞职后第二天不来，从法律角度讲，这种行为本身并不直接违法，但可能引发一系列法律后果，具体取决于后续的处理方式及公司的反应。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司一直未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 事实劳动关系：尽管未签合同，但如果你已经为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，那么你们之间就形成了事实劳动关系。这意味着你仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

二、拖延发工资的法律后果

1. 拖欠工资赔偿：公司拖延发工资属于拖欠工资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

2. 解除劳动合同的经济补偿：如果公司拖欠工资的行为严重到导致你提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限和月工资来计算。

三、辞职后第二天不来的法律后果

1. 可能被视为旷工：如果你没有按照公司规定的程序办理离职手续，或者没有提前通知公司就擅自离职，那么公司可能会将你的行为视为旷工。旷工可能会影响你的工资结算、离职证明开具等后续事宜，甚至可能对你的职业声誉产生负面影响。

2. 建议采取的措施：

   • 提前通知：尽管公司存在违法行为，但建议你还是尽量提前通知公司你的离职意向，并按照公司规定的程序办理离职手续。这有助于保护你的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付拖欠的工资、双倍工资差额或经济补偿等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

四、后续行动建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，解决工资拖欠和未签合同等问题。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、双倍工资差额和经济补偿等。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：没签合同且公司拖延发工资的情况下，你提出辞职后第二天不来并不直接违法，但可能引发一系列法律后果。建议你采取合法、合理的措施来维护自己的权益，如有需要，随时向我咨询。