公司搬走电脑但不辞退员工，这通常意味着公司可能想通过调整工作环境或条件来间接影响员工，但并未直接解除劳动关系。面对这种情况，员工可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司搬走电脑可能构成对工作条件的变更，但并不直接等同于辞退。员工应首先确认公司是否有明确的辞退通知或意图，如果没有，则劳动关系仍然存在。
   • 员工可以与公司沟通，了解搬走电脑的具体原因和目的，以及公司是否计划提供替代的工作设备或条件。

2. 评估工作条件变更的影响：

   • 如果公司搬走电脑导致员工无法正常工作，员工有权要求公司提供必要的工作条件，如提供替代电脑或调整工作任务。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作设备、工作场所等。如果公司未能提供，员工可以依法维权。

3. 考虑劳动仲裁的可能性：

   • 如果公司拒绝提供必要的工作条件，且双方无法协商解决，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如公司搬走电脑的证明、与公司沟通的记录、工作受影响的证明等。
   • 仲裁机构将根据事实和法律规定，裁决公司是否应提供必要的工作条件，以及是否应承担相应的法律责任。

4. 关注公司可能的后续行动：

   • 员工应密切关注公司的后续行动，如是否继续提供工作条件、是否有辞退的意图等。
   • 如果公司后续采取辞退等不利行动，员工应及时收集证据，准备应对可能的劳动争议。

5. 法律建议与行动：

   • 在此情况下，我建议员工首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和关切。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行动或言语，以免对自己造成不利影响。

面对公司搬走电脑但不辞退的情况，员工应首先明确公司行为的性质，评估工作条件变更的影响，考虑劳动仲裁的可能性，并关注公司可能的后续行动。同时，员工应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。