核心结论：医疗期满后劳动合同未解除但劳动者无法提供劳动的，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者因患病或非因工负伤停止工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   工资发放关键点：

   • 医疗期满后至劳动合同解除前，若劳动者未提供劳动，用人单位无需支付全额工资，但需按当地规定支付病假工资或疾病救济费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 若用人单位未解除合同且未安排工作，劳动者仍有权要求按上述标准支付待遇，直至合同解除或劳动者恢复劳动能力。

2. 若劳动者因工伤（非患病）导致医疗期满后无法工作
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期（即医疗期）满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资（原工资福利待遇）仅发放至停工留薪期结束。
   工资发放关键点：

   • 停工留薪期满后，若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗或存在伤残等级，用人单位需按《工伤保险条例》支付伤残津贴（一至四级伤残）或安排适当工作并支付工资（五至六级伤残）。
     
   • 若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

3. 若用人单位未依法处理且劳动者持续无法工作
   若用人单位既未解除合同，也未安排工作或支付待遇，劳动者可主张以下权利：

   • 要求用人单位按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地区规定）；
     
   • 以“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求支付经济补偿金；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

温馨提示：

• 医疗期满后的处理需结合劳动者无法工作的原因（患病、工伤或其他）、地方规定及劳动合同约定综合判断。
  
• 建议劳动者保留医疗证明、工资记录等证据，以便在争议中主张权利。
  
• 若您的情况特殊或涉及复杂细节，可进一步向我描述具体情形，我将为您定制解决方案。