在劳动工伤领域中，关于借调单位是原单位还是现单位的问题，这主要取决于具体的借调协议、劳动关系以及工伤发生时的实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系角度：
- 通常情况下，借调并不改变劳动者与原单位之间的劳动关系。即，尽管劳动者被借调到现单位工作，但其劳动合同、工资支付、社保缴纳等仍由原单位负责。
- 在此情况下，如果劳动者在借调期间发生工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，原则上应由原单位承担工伤保险责任。但原单位与现单位可以约定补偿办法，如现单位承担部分或全部工伤保险责任。
借调协议角度：
- 借调协议是明确原单位、现单位和劳动者三方权利义务的重要文件。如果借调协议中明确约定了工伤发生时的责任承担方，那么应按照协议约定执行。
- 例如，协议可能规定现单位在借调期间承担劳动者的工伤保险责任，或者原单位和现单位共同承担责任。这种约定在法律上通常是有效的，只要不违反法律法规的强制性规定。
实际工作情况角度：
- 在某些特殊情况下，如借调期限较长、劳动者与现单位形成了事实上的劳动关系等，可能会对工伤责任的承担产生影响。
- 如果劳动者在借调期间实际上已经与现单位建立了新的劳动关系，且现单位也为其缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤时，可能由现单位承担工伤保险责任。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动关系的认定和工伤保险费的缴纳等复杂问题。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在借调前应仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务，特别是关于工伤责任承担的部分。
- 对于原单位和现单位而言，应在借调协议中明确约定工伤发生时的责任承担方，以避免潜在的纠纷。同时，双方应确保借调协议的合法性和有效性，遵守相关法律法规的规定。
- 如果发生工伤纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
可能后果：
- 如果未明确约定工伤责任承担方，或者约定不明确，可能会导致原单位和现单位之间互相推诿责任，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
- 在极端情况下，如果劳动者无法获得应有的工伤保险赔偿，可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，这可能会耗费大量的时间和精力。
综上所述，借调单位是原单位还是现单位在工伤责任承担上并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在借调过程中，各方应谨慎对待并明确约定相关责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。