结论：试岗期七天过了不想去了，一般是有工资的，但具体还需根据实际情况判断。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试岗期，即便名称上有所区别，但只要劳动者实际提供了劳动，就应当视为建立了事实上的劳动关系，用人单位需支付工资。
试岗期的性质与工资支付：
- 试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一段时间。在这段时间内，如果劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，那么用人单位就应当支付工资。工资的具体数额，如果双方有约定，则按照约定支付；如果没有约定，则按照同岗位同工种的标准支付，或者按照集体合同规定的标准支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果在试岗期内，劳动者存在违反用人单位规章制度、严重失职等行为，导致用人单位遭受损失的，用人单位可能会根据相关规定或劳动合同约定，扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错与损失之间的因果关系。
- 另外，如果双方在试岗期前有明确的约定，比如试岗期不支付工资或者支付较低的工资作为考察费用等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订相关协议时仔细阅读并理解条款内容。
行动建议：
- 与用人单位沟通：如果你试岗期过了不想继续工作，首先建议与用人单位进行沟通，明确询问试岗期的工资支付情况。如果用人单位表示不支付工资或者支付的工资低于约定或法定标准，你可以要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的证据，比如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和维权服务。
法律后果提示：
- 如果用人单位未按照约定或法定标准支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者在试岗期内存在过错导致用人单位遭受损失，用人单位在扣除工资作为赔偿时需要谨慎操作，避免侵犯劳动者的合法权益。否则，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益。