醉驾拘役2个月，单位是否会开除你，这主要取决于你与单位签订的劳动合同内容以及单位的相关规章制度，但通常情况下，醉驾被追究刑事责任，单位是有权解除劳动合同的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役、有期徒刑等刑罚。
   • 因此，如果你与单位签订的劳动合同中，或者单位的规章制度中明确规定了“劳动者被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同”，那么在你醉驾被判处拘役2个月的情况下，单位是有权开除你的。

2. 单位的选择权：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，单位在得知你醉驾被追究刑事责任后，也有权根据实际情况和单位的管理需要，决定是否解除与你的劳动合同。
   • 这是因为醉驾不仅违反了法律，也严重损害了社会公共利益和单位的形象，单位有权为了维护自身利益和形象而解除与你的劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如你的醉驾行为并未对单位造成严重影响，或者单位出于某种考虑（如你平时工作表现优秀、单位人手紧张等）而选择不解除劳动合同。
   • 但这种情况相对较少，且需要单位有明确的规章制度或劳动合同条款作为支持，否则单位仍然有权解除劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果你被单位开除，你将失去工作，并可能面临经济上的困难。同时，醉驾记录也会对你的个人信用和职业发展产生负面影响。
   • 因此，我建议你严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果你已经因醉驾被追究刑事责任，那么你应该积极面对后果，与单位进行沟通协商，尽量争取减轻或避免被开除的风险。

行动建议：

• 如果你目前正处于这种情况中，我建议你首先查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于“被依法追究刑事责任”的相关规定。
• 然后，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明自己的情况并表达愿意改正的决心。
• 最后，无论结果如何，你都应该积极面对并承担相应的法律责任和社会责任。

如果你还有其他关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，可以直接向我咨询。